No.4
- 回答日時:
普通、そういう細かい規則は作りません。
・その他会社の従業員として適格性がないと認められるとき
・前各号に準ずるやむを得ない事由があるとき
等の規則で包括されることが多いです。
なので、経営層による懲罰委員会などでの決議がなしに、解雇になることはまずないと思います。
No.3
- 回答日時:
少ないと思います。
前の会社ではそんなのなかったですね。
あったとしても争えば無効になると思いますよ。
弁護士がいる会社ならこんな規則作らない、作れないでしょう
ブラック企業と裁判経験もありますが、民事の場合は秘密録音は証拠になります。
刑事事件はダメみたい。
盗聴についても犯罪ではありません。
私があなたの家の盗聴しても犯罪ではありませんが
鍵をこじ開けたり、窓を壊したりして侵入する行為が犯罪になります。
従って、招かれたときに盗聴器を仕掛けた。
とかいう男女間でありそうなトラブルは、盗聴自体は犯罪になりません。
スマホだって、よくわからん無料ゲームやアプリをいれておくと、勝手に盗撮、盗聴されている可能性もあります。
普段勝手に録画されている物もたくさんありますしね。
防犯カメラ、ドライブレコーダー。
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