追い出し部屋から懲戒解雇 ウィキペディアに 追い出し部屋（おいだしべや）とは、日本の企業や団体におい

追い出し部屋から懲戒解雇

ウィキペディアに

追い出し部屋（おいだしべや）とは、日本の企業や団体において、従業員・職員を自己都合退職（または懲戒解雇）に追い込み、会社都合退職させないために配属させる部署

とありました。
自己都合退職はわかりますが
懲戒解雇は
どのようにしてこの状況に持ち込まないでしょうか。

ノルマを果たせないなどの理由で
懲戒解雇に持ち込もうでしょうか。

No.2 回答者： unkotare-oyaji2022 回答日時： 2022/08/23 00:29

1992年頃？のバブル崩壊後に大企業で盛んに使われた手口。

被害者の多くは「団塊世代」で、今は75～80歳です。

本人に著しい瑕疵が無い限り、会社として「懲戒」にはできません。
人としての労働組合、法としての労働基準法があるからです。

仕事能力の劣化もそうでしたが、当時標的にされた「50代の人件費」が高過ぎたのです。

No.1 回答者： suzuko 回答日時： 2022/08/22 12:28

ノルマを理由には解雇できません。

懲戒解雇には「業務上不適切な行為や損害」などが当たるので、追い出し部屋に配属させ、意欲をなくさせ、無断欠勤をさせるようにするとか、業務外のことをしていた(昨年、会社のパソコンでゲームをしていたとして、懲戒になっている方いましたね)と専念義務違反として懲戒にするのでは？