こどもの夏休み中のテレワークについて

こんにちわ
テレワークの意味付けについて疑問がありモヤモヤしています。
自分は課の業務のサブリーダーです。
※去年まではリーダーでしたが降格になりました。
課長/リーダー/自分/パートが居ます。
そのパートとトラブルになりました。
子供が夏休みだからフルテレワークにさせてほしいというのです。
昨年も一昨年もそうしていましたが今年は報告すらなくそうしていました。
去年と一昨年は課長に許可をとってもらっていました。
今年は何も連絡がありません。
そこで、この前に直球でいうのも憚られたので...
最近、出社ありませんが体調崩していませんか？と聞いたら...
体調は良いです。
子供が夏休みだからテレワークなんです。
個人的なことを詮索するな。
と返信が来ました。
私の意見としては...
■夏休みでフルテレワークするなら課長および関係者に連絡すべきだ
■パート採用時には家が近所だから庶務もできますと言っていたが殆どやっていない
■夏休みテレワークするでも『ご迷惑おかけします』などあってしかるべきだ
他の職場のものにも聞きましたが...
課長から言ってもらえ!!
お前が甘やかしたからだ!!
仕方ないよ!!
色々意見はありました。
自分の感覚が狭いのか世間的にどうなのか教えて頂ければと思います。

No.4 ベストアンサー 回答者： zongai 回答日時： 2022/08/07 12:56

会社の承認なく勝手に在宅はダメでしょ。

課長が連絡入れるべきだと思う。

ところで、「今日テレワークしまーす！」と関係者に連絡だけでOKな仕組みなの？
テレワークするにあたっての規定を設けるべきだと思う。
事前に書面申告（電子申請）してもらうとかさ。
「やべぇ、寝坊したからテレワークってことにしよっと！」
がまかり通るのも良くないと思うし。

この回答へのお礼

結構、雨が降ったからテレワーク、荷物が届くからテレワークっていう人多いです。
ホントはコロナ予防だったのになと思うときも時々あります。

お礼日時：2022/08/07 15:51

No.3 回答者： ggogooID 回答日時： 2022/08/07 12:53

あなたの立場は上司とパートの間なんでしょ？

だったら、パートを管理するのは、あなたの仕事でもあるから、
勝手なこと？してるなら、あなたが注意するか、
上に確認して、やってもいいことか？聞けばいいじゃない。

何が問題？なのか、わからん。
あなたが1人で何とかできることなら、やればいいけど、
やってできない、状況なら、じゃあ上に相談して、って
なるでしょ、普通。

当人と話しあって、らちがあかない、解決しない状況になってる
んなら、なんで周りや上に相談しないわけ？

＞自分の感覚が狭いのか世間的にどうなのか
会社での自分の立ち位置を理解してない。
周りの人間を信用してない？（相談しようとしないところ）

1人で仕事してる気になってるんじゃないですか？
実際の作業以外に、コミュニケーションは大事なことです。
それがうまくいかない、行ってない状況なら、
周りを巻き込む、相談する、いろんな人の意見を聞く、
そう言うことが大事なのに、全部自分でやろうとしてるし、
やってる方向がトンチンカン、筋違い。

No.2 回答者： 謎の洗濯機 回答日時： 2022/08/07 12:48

常識的に考えてテレワークするかしないかは事前に社内調整すべきですけど

サブリーダーとやらのあなたが口出すことじゃないですね。

No.1 回答者： kamerabeginner 回答日時： 2022/08/07 12:34

＞個人的なことを詮索するな。

ではご家庭のことに対して配慮できませんのでテレワークは許可できません。

でいいのでは。