●会社•採用後の試用期間中に、休日等の雇用契約違反, 労働安全衛生法に抵触する作業(勤務状況等)が判

●会社•採用後の試用期間中に、休日等の雇用契約違反, 労働安全衛生法に抵触する作業(勤務状況等)が判明した場合、　どうしますか？　　　お聞かせ下さい!

No.1 回答者： srafp 回答日時： 2022/08/26 13:44

質主様は同一趣旨のご質問を過去にもしておりますが、何か統計でも取りたいのでしょうか?

そして、各回答者に対してのお礼文に「あなたならどうします」と聞いていますよね。

そういうことを踏まえて・・・出てくる答えは次の４類型と考えます。
１　再就職が難しいなどの理由から我慢する
２　さっさと辞める
３　改善要求を出す
４　辞める序に公的機関にリークする(相談する)

そして、私自身は
違法の程度というか危険性によって答えは異なりますが、我慢できる範囲内であれば「１」を、自分の身に危険が及ぶか事故で会社が大変なことになりそうな労安法違反であれば「４」を選択です。

この回答へのお礼

ありがとうございました!

お礼日時：2022/08/26 16:06