No.5ベストアンサー
- 回答日時:
簡単ではありません。
これ、争えば無効になるかも
しれません。
争わないだけでしょう。
整理解雇でしょうから、以下の要件を満たす
必要があります。
4つの要件
1.人員整理の必要性
2.解雇回避努力義務の履行
3.被解雇者選定の合理性
4.解雇手続の妥当性
No.3
- 回答日時:
そもそも、評価や査定基準が違いますから。
勤勉・無遅刻・無欠勤・愛社精神・・
こんなのは何のポイントにもなりません。
効率性・収益性・出来高が悪けりゃ、
何の躊躇も警告もなく、
朝出勤したら、机を片付けられていた。
日常茶飯事です。
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