A 回答 (2件)
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No.2
- 回答日時:
どんな結果であっても、「ご苦労さま」「お疲れ様」とやり切った事を称えてあげる。
しかし、苦手を分担させる会社の人事スキルを疑いますね。
根本的な解決は出来ないのでしょうか。
例えば、
精密さを求められる技術的な仕事。
人命や、救助等、人を相手にした仕事。
絶対間違える事の出来ない金銭的な仕事。
人の命を預かる運搬の仕事。
これらは慣れるしか仕方がないにしても、
普通は部署異動を願い出ますがね。
おそらく、上司の嫌がらせだと思うんですよね…。
優秀な後輩への嫉妬かな、と…
後輩も、薄々気付いている感じで、それで余計に思いをこぼしてしまうんだろうな…とは思いつつ、私にはどうしてあげることもできず。
医療職で、かなりの精密さを求められ、でも、絶対に間違える事の出来ない仕事なんです。
それを、入職して1ヶ月足らずで、他のことでも詰め込まれすぎて、全く余裕のない状態で、さらにそういう重い仕事を無理やりやらせる。
なにも、そんなに急いで教える必要もないのに…
本当に可哀想でね…。
私も、上位の資格を持っているからか、同じように嫉妬され、私は他のことで執拗に嫌がらせを受けて…。
なんと声をかけてあげたらいいかも分からず、ハラスメントに対し、どうしたらいいかも分からず。。。
職場のこういうのは、どうしたらいいのか。
No.1
- 回答日時:
私なら、「突発仕事の共通点・共通項を調べてみて」と言います。
どんな仕事にもルーティンがあるので、そのポイントを押さえると、案外突破口が見つかるもんだよ。
で、例え話をする。
こういう時に経験が活かせるし、後輩育成にもつながるし、強い人間を作れる。
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