A 回答 (4件)
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No.2
- 回答日時:
「社員を切り捨てる」事を除いては、仰る通りのイメージで良いと思いますよ。
労働基準法がありますので、簡単に人をクビにする事はできません。
「法令を守る」のも有能な経営者に求められることです。
うーん…人をクビにできないのはつらいですね…。ハラスメント常習犯や能力不足による解雇ができないのは、賃金上昇を邪魔している要因のひとつになるはずです。
退職金やるからやめろ、のほうが平和的だと思いますがね。
No.3
- 回答日時:
企業経営の目的が、
経営者個人の蓄財の為か、従業員の生活を守るためか、
という事で変わります。
> 多くの純利益を上げて社員に還元し、
では、利益が出なかったらこれをどうするのか、
この時に試されるのが、上の経営目的が何か、です。
今年に某新聞に掲載された、多様な会社経営紹介の連載記事、
「涙無くしては読めない」という、
多くの読者が感想を寄せていました。
誰にとって、有能/無能と言うのか、も問われます。
自分だったら、両方の目的になりますね。
あとは回答者の言うとおりになります。
ありがとうございました(*・ω・)*_ _)ペコリ
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