No.3ベストアンサー
- 回答日時:
こんにちは。
質問者さんの誤解も含めて、簡単に説明しますね。
会社の「利益」とは「売上」から「仕入」と「費用」を差し引いて、さらに法人税を納めた後に残るものです。
「従業員の給料」はこの場合、「費用」の一部にあたります。
要は、会社は売り上げたお金の中から、従業員に給料を払ったり、仕入れのお金を払ったりした後で、
残った利益から法人税を払い、その税引き後の利益の一部を配当にするのだ、と思って下さい。
株主と従業員が利益を分け合うという訳ではないのです。
因みに、税引き後の利益の内、どの位を配当に回すのかというのを「配当性向」といい、
(残りは会社に留保されます)
これは10%とか50%とか、会社によって様々です。
No.2
- 回答日時:
株式会社の場合、未上場でも株主はいますから、利益が出れば配当もします。
従業員の給料は、最終的には利益から支払われます。
利益とは「売上代金-仕入代金-経費」です。
利益がなくても給料は支払わなくてはなりませんから、利益が少なくて給料などの経費が多いと赤字になります。
給料の割合は特に決まっていなくて、給与規定に従って、年齢や経験、技能、成績によって決まります。
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