随時改定・月変 について教えて下さい。

随時改定(月変)がいまいちよくわかりません。
上げ上げ下げ下げというのはわかるんですが、給与ソフトが固定給は変わっていないのに「月変対象」と警告メッセージが出ることがあります。

① これは給与ソフトでは固定給は関係なく基本的に４・５・６月、５月・６月・７月、６月・７月・８月と連続して対象かどうかの洗い出しをしているということでしょうか？

② また、次のような場合、随時改定する月は何月になるのでしょうか？
給与は月末締めの翌月２０日払いです。
　　　　賃金
4月　 312,057
5月　 321,789
6月　 307,459
7月　 308,861
8月　 359,215　固定手当が10,000円ＵＰ
9月　 332,322
10月　359,813
11月　376,604

社労士がいるので基本的に社保関係は全てやってもらえますが、あまり連絡がとれないのでなかなか教えてもらったりが出来ず、自分でも知っておきたいので詳しいかたお願いします。

質問者からの補足コメント

• 現在の報酬月額は300千円です。

    補足日時：2023/01/15 14:58

No.1 ベストアンサー 回答者： ohkinu2001 回答日時： 2023/01/15 16:45

随時改定の要領はこちらに記載の通りです。

https://www.nenkin.go.jp/service/kounen/hokenryo …

お書きの例では11月から変更になります。

月変対象の判断基準は個別のソフトによって異なると思いますので、
正確にはベンダーなどに確認する必要があると思いますが、
月変対象が正確に判断できない場合は給与費目のどこかで
固定的賃金かそうでないかの設定が間違っているのではないですか？