派遣会社で一年働きました。派遣の大元と、派遣業の会社はグループ会社で、今回直に大元の会社に雇用される

Question

派遣会社で一年働きました。派遣の大元と、派遣業の会社はグループ会社で、今回直に大元の会社に雇用されることになりました。このタイミングで主人の扶養に入って、時短で働きたいのですが、妊娠した時に育休出るのでしょうか。

chonami · Accepted Answer

>同じ会社で一何働いてなくても、給付金はもらえるのですね

育児休業取得と育児休業給付金の条件は別です。
前の回答にも書きましたが、育児休業についての労使協定があるなら育児休業給付金の受給資格があっても育児休業が取得できていないということで受給できないということになります。
労使協定があるかどうかはお勤め先にご確認ください。

>10万円の6割くらい毎月給付金がもらえるんですかね

月給か時給かによっても計算が変わりますし、出産が近くなると出勤が思うようにいかないということもありますから給付金の額についてはあまりとらぬ狸の皮算用はしない方がいいでしょう。
6割（67％）もらえるのは最初の180日分（6月分）まででそれ以降は50％となります。

つたやまさん · Answer

非正規のパートのおばさんに育休なんか出るわけないじゃん。
育休や産休目当てで会社に来るのはホント迷惑なんだよね。
そういうのは会社も敏感に察知しておことわりするから、いくら低所得の非正規でも働くこと自体が厳しいと思うよ。
よっぽｄｐ人手不足で募集しても誰も来ないような、みんな嫌がる汚ねぇ仕事とかなら雇ってもらえるかもだけどね。爆笑。
by 東証プライム企業　正社員総合職　管理部リーダー　元採用担当

chonami · Answer

では、育児休業給付金が出るかどうかというお話ですね。

まず、育児休業給付金は雇用保険の給付ですから雇用保険に加入していることが前提となります。雇用保険の加入条件は
・所定労働時間が週20時間以上である
・31日以上の雇用見込みがある
の両方を満たすことなので、時短勤務の方でも社会保険は条件に満たないが雇用保険は加入しているという方は多いかと思います。

また、育児休業給付金の受給要件は育児休業開始前2年の内に育児休業開始日から1ヶ月ずつ遡っていった各期間（これを月と言います）で賃金支払基礎日数が11日以上もしくは労働時間が80時間以上ある月が12月以上あることとなります。
これはその時の事業所で期間が足りなくても空き期間が1年以下であれば前の事業所での離職票を提出することで期間を足すことができます。

最後に、育児休業を取得している方が前提となります。育児休業については育児休業申し出の時点で雇い入れから1年以上経ってないと育児休業を取得させなくてもいいという労使協定を締結している事業所が多いのでこれに該当する場合は育児休業が取得できず従って育児休業給付金が受給できないということになります。

育児休業給付金についての概要はこのような感じです。

chonami · Answer

>育休出るのでしょうか

育児休業が取得できるか？の意味か育児休業給付金が受給できるか？の意味かどちらでしょう？

すんすんにゃ · Answer

育休使うには、職場で継続して１年間の勤続が必要な要件だったと思います。

ひろし3 · Answer

派遣会社は、ほとんど、育休はありません。

派遣会社で一年働きました。派遣の大元と、派遣業の会社はグループ会社で、今回直に大元の会社に雇用される

>同じ会社で一何働いてなくても、給付金はもらえるのですね

非正規のパートのおばさんに育休なんか出るわけないじゃん。

では、育児休業給付金が出るかどうかというお話ですね。

>育休出るのでしょうか

育休使うには、職場で継続して１年間の勤続が必要な要件だったと思います。

派遣会社は、ほとんど、育休はありません。

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