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No.2
- 回答日時:
あまり一般的ではないかも知れませんが、私が以前所属していた会社では、「厄介払い」みたいな感じで転職する場合には、「転籍準備休職」という制度がありまして、1年以内なら出社義務なしで月給の70%が支払われていました。
休職ですから、健康保険なども現職のまま使えます。この「厄介払い」か否かは、人事部門の恣意的な判断に基づきますので、交渉次第で何とでもなりました。その場合、出社しないままの退職になりますので、求職に入る前に送別会を開いてもらいます。
退職前の有給休暇消化や失業保険手当などは、ご存知だと思います。
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