約3ヶ月間の研修期間を終え、今週末、無事に本採用になります。
問題は配属先なのですが、募集の部署とは全く違う部署になりそうなのです。(今日、総務副部長からの連絡)
私はある会社の技術系の部署の採用で入社しました。
中途採用の場合新入社員と違い、欠員・業務の拡大などで部署・職種を限定して会社が募集し、
それに対してそれ相当の知識・経験を持った人が応募してくるというものではないのでしょうか。
そのような人員を全く違う部署に配属するということはありえるのでしょうか。

この結果をどのように考えたらよいのでしょうか?

A 回答 (5件)

 こんにちは。


 うーん、当社の場合はあり得ないですね。おっしゃるとおり、部署・職種限定で募集します。もしそのような可能性があるなら、面接の時点で申し上げます。

 単なる試用期間ではなく研修があったのなら、私もNO.3の方と同様、第二新卒のような感じでの採用だったのではないかと思います。

 さて、この結果をどう考えればよいかということですが、まず企業側に悪意がないなら・・・

 一つ目は誤解、すなわち質問者様と企業の意思の疎通ができていなかったため(必ずそこに配属するとは言っていない、聞いていないといった類)。
 二つ目は、研修期間中に急な欠員等で別の部署を補充する必要が出てきたための予定変更。
 三つ目は、研修期間中に質問者様の適正を見た結果、予定部署が向いていないとか、新部署の方が向いているなどと判断されたため。

 ・・・などが考えられます。質問者様にとっては急な話で困惑されることでしょうが、後ろの2つはサラリーマンである以上、普通にあり得る類の話です。

 次に企業側に悪意が感じられるケースは・・・

 一つ目は、人集めのため人気の職種で釣った。
 二つ目は、数種類の職種を募集するのは予定通りであったが、何らかの理由(異なる部署に配属されるのは10人中のたった1人だけなのでとか、何種類もの職種を一度に募集するため分けて進めるのが面倒なのでとか)で代表的な職種だけで話を進めた。
 三つ目は、質問者様のことが気に入らなかったため、窓際の部署や嫌がりそうな部署にあてがって退職させたい(あくまで一般論ですので失礼をご容赦ください)・・・

 といったところでしょうか。

 そのうちのどれが真意なのかは、総務副部長様の説明の内容をお聞きしていないため分かりません。もちろん言葉通りでなくニュアンスも判断材料になるでしょうから、記入していただいても私達には分からないでしょう。

 結論としては、あり得ない話ではないにせよ、良い意味と悪い意味があるかもしれない、ということになろうかと思います。曖昧で申し訳ありませんが、後は質問者様のご判断でしょう。

 そんなに悪い会社ではなさそうだと思われるのなら、良い意味に捉え、配属先で一度頑張ってみてはいかがでしょうか。会社はできると判断して畑違いの部署にあえて配属したのでしょうから(例えば、いくら何でも経理一筋の人を設計の部署には配属しないでしょう)、やればできる範囲の配置転換であると思います。

 長文失礼しました。それではご健闘をお祈りしております。
    • good
    • 0
この回答へのお礼

詳しいご回答ありがとうございます。

総務の副部長に聞こうと思いましたがありきたりの
返答しかこないと思いやめました。

そして今確認しましたが、労働条件通知書という書類を内定時に頂いたのですが、そこにはきっちり業務研修を
経て生産技術部門でと書かれています。

もうあまり考え込まないようにします。

ひとまずやってみます。

お礼日時:2005/04/21 21:30

残念ですよね。

でも入社後に異動もあるのではないでしょうか。

私も経験あります。希望の仕事に就くためにしっかり話し合って
面接に行って採用され、その時の仕事を辞めたのですが、全く希望していない
職種に就かされました。
だったら辞めないで他の会社を受け続ければ良かった・・・という
不信感で6ヶ月ほどで辞めちゃいました。
私の場合は後悔はしていませんが、やはり辛いですよね。

ちなみに私の場合は面接した社長の勘違いで、自分の欲しい職種で
採用したと思い込んでしまった、という話でした。
会社と話し合いましたが「希望の職種には就かせてあげられない」と。
その会社ではなんとその職種自体募集していないというか、誰も
その仕事をしている人がいませんでした・・・
    • good
    • 0
この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。

考えれば考えるほど会社に対する不信感が高まりますね。
あまり考えこまないようにします。

お礼日時:2005/04/21 21:24

よくあることだとは思いますよ。


ただ、三ヶ月の研修期間があったということは、準新卒扱いだと考えたほうがいいような気がします。
本当の意味での中途採用でしたら、研修期間などなく、即実務にまわされ結果を求められます。

中途採用といっても日本の企業(特に大企業)の場合には、新卒の延長と即戦力の中途の二種類があると思います。
即戦力の中途というこなら通常は専門職で、それなりの資格なり経験なりが必要だと思います。
    • good
    • 1
この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。

私は以前の会社でも約5年間大手メーカーの子会社で製造技術の仕事をしていまして、
今の会社での面接の際も、そのことを強くアピールしました。
それなりに知識・経験もあり、そのことを買われて採用されたものだと思っておりました。

研修があるという時点で、準新卒扱いということなのですね。何か残念ですね。

お礼日時:2005/04/18 22:11

あなたは、違う部署に配属されたら、会社を辞めるのですか?



会社にとってあなたが必要であるから採用し、あなたの能力を見抜いてあなたの能力が発揮できる部署に配属するのです。

前向きに考えましょう。頑張ってください。
    • good
    • 0
この回答へのお礼

早々のご回答ありがとうございます。

辞める辞めないということではなくて、それなりの知識・経験を持った者を
その他の部署に配属してまた一から勉強し直すということでしょうか?

それなら新卒でも構わないのでしょうか?

お礼日時:2005/04/18 20:52

技術の募集なのに、セールスエンジニアだったとか言う話でしょうか?良くあることですが。



どういう募集で、どういうところに配属されるか書かないと回答しようがないですねえ。
    • good
    • 0
この回答へのお礼

早々のご回答ありがとうございます。

製造業の生産技術の募集でした。

それに対して配属先はエコロジー事業部というところで、材料管理の業務で事務作業です。

全くのはたけ違いです。

お礼日時:2005/04/18 20:57

お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!

このQ&Aを見た人はこんなQ&Aも見ています

このQ&Aを見た人が検索しているワード

このQ&Aと関連する良く見られている質問

Q50代で転職、どうでしょうか?ちなみに福祉関係です。ご意見よろしくお願いいたします。

50代で転職、どうでしょうか?ちなみに福祉関係です。ご意見よろしくお願いいたします。

Aベストアンサー

私の周りにも50代で始めたかたはいらっしゃいますよ。
今の時代は、定年も延び、若年層の働き手がいないので、仕事を続けられるチャンスは50代でも十分あると思います。
迷ってるなら、一歩前に踏み出すことをオススメします。
応援しています。

Q不採用通知後、欠員のため内定をいただいた場合

中途採用面接にて不採用通知後、欠員が出たとのことで、
不採用通知後から10日後に内定のお電話をいただきました。

来週、再度訪問し内定の手続等を行うのですが、その際に、
以下の4点の内容を質問及び相談をしようと思っています。

1.欠員になった理由。

2.自分は何番目の補欠候補なのか。また、何人応募してきたのか。

3.自分はなぜ補欠候補になったのか。(不採用になった理由)

4.提示された給料が自分の想定より低かったため、3万円前後の給料交渉を行いたい。

これらの内容を質問するのは失礼になりますでしょうか?
また、質問をしたがために不採用になる可能性等はありますでしょうか?

人事担当者または、同じような経験をされた方にお答えいただくとありがたいです。
よろしくお願いします。

Aベストアンサー

お礼ありがとうございます。

> やはり中途採用は基本給料交渉はできないと思っていたほうがいいのでしょうか?

「出来る/出来ない」で言えば、出来るのでしょうけど・・。
「交渉する意味や効果があるか?」などと考えると、まず成果が期待出来ず、成果が無い交渉をする意味は非常に少ないし、相手の心証などを考慮すれば、交渉するデメリットが大かと思います。

そんな難しく考えず、質問者さんが相手の立場で考えれば良いのですよ。
従業員や応募者が、「もっと給料が欲しい!」と考えているくらい、会社だって判ってますが、そんな要望を叶えたら、会社などスグに潰れてしまいます。

給与交渉は、そう言う性格の交渉になりますので、生半可な理由や気持ちじゃ、安易に持ち出すべきではありません。
即ち、それなりの覚悟をもって、交渉すべきですから、最悪は不採用になる可能性くらいは考慮すべきかと思います。

Q50代の転職活動について

50代です。

最近の会社の体制が大幅に変革して、中高年追い出し計画(つまり、声無きリストラ)が横行して来ました。
特に対した技術があるわけではないのですが、自己の保身の為に、転職エージェントや人材バンクに登録しました。

上記等、ご経験で転職に成功した方、失敗した方等、ご経験やご存知の方、私の取った行動は、よくなかったでしょうか?

Aベストアンサー

私は50代前半に転職をしました。
その後、採用側でも中途採用の面接などをしました。
この立場で言うと、50代の転職は幹部候補としてか、何か特異な技能を持っているかのどちらかです。

それでなければ、50代に見合う給料を払うことができません。もっと体力や知識の吸収の早い若手が安い給料でも応募してくるからです。

これまでずっと仕事をしてきたのならば、これは他人に勝てるということが何かないでしょうか。
転職は商品としての労働力を自由市場で売買するのですから、性能や品質が良いか安いかのどちらかでないと売れません。
ここを冷静に考えてみることです。

そういう長所がないと多分転職エージェントからの紹介もなかなか難しそうに思います。
現に私は40代に一度転職斡旋会社に相談したところすぐに紹介があり、かなり熱心に誘われました。(残念ががら実現はしませんでしたが)
同じ会社に50代になってから相談した時は全く反応なしでした。

私のお勧めはたとえ声無きリストラがあってもそれには絶対に応じないことです。たとえ左遷でも窓際でも無職よりはましです。

会社や上司から何を言われても無視するか、「やめません」以外は言わないいことです。
その間に仕事が見つかれば幸いです。見つからなくてもとにかく給料は出ます。

後は一切気にしないで、会社の残りましょう。このことはどれほど鉄面皮になってもそうしないといけません。

私は50代前半に転職をしました。
その後、採用側でも中途採用の面接などをしました。
この立場で言うと、50代の転職は幹部候補としてか、何か特異な技能を持っているかのどちらかです。

それでなければ、50代に見合う給料を払うことができません。もっと体力や知識の吸収の早い若手が安い給料でも応募してくるからです。

これまでずっと仕事をしてきたのならば、これは他人に勝てるということが何かないでしょうか。
転職は商品としての労働力を自由市場で売買するのですから、性能や品質が良いか安いかのどちら...続きを読む

Q募集内容と違う採用

11月5日より転職した会社について悩んでいます。。。
従業員が社長、常務の2名と6名と小さな会社なのですが、1週間たった今でも雇用契約書はなく、就業規則、社会保険、労働保険もなく、給与についての説明もありません(支払い方法、支払日について)。内定時に給与の額や労働時間についての説明はありましたが、求人サイトには保険もあると記載されていました。また、一般事務で採用されましたがWEBショップの運営や営業もまかせるようなことも入社後言われました。
給料日については1ヶ月ほど先に入った方から「銀行振り込みで支払われたが、振込先を当日聞かれ、税金や欠勤控除(一月まるまる勤務していないので)もひかれず、口頭で言われた額がそのまま振り込まれ、明細書もない」と聞きました。この状況で不信感しかなく辞めたいのですが、すぐやめれますか?また働いた分の給与はもらいたいのですが。。。どなたか教えてください。お願いします!

Aベストアンサー

同じような会社に勤めた経験りますね。
そこは賃金の説明もなく、入社後に3日後に社長より給料22万円と口頭で説明があっただけでした。
1年間勤めましたが大した経験にもならず、ワンマン経営で賞与も寸志でしたしろくな事がなかったですね。

早期にやめるほうがいいですね。
しかし、3ヶ月は働かないと賃金の不正支給をされる可能性はありますね。今後、従業員20名以下の会社は入社しないことです。
過去にいい経験がありません。
賃金・休日・上司・事業展開共に悲惨です。
できれば、従業員50名以上の企業に入社するほうがいいかと思います。

Q退職金 転職者 中小企業に転職して8年になる50代半ばの男です。60まであと少しなのですが、退職金が

退職金 転職者 中小企業に転職して8年になる50代半ばの男です。60まであと少しなのですが、退職金がいくらもらえるのか、よく分かりません。大した給料もないので、しれているとは思いますが、定年時には13年勤務した事になります。人事課に聞くのもはばかられるので、大体の目安を教えていただければと思います。アドバイスよろしくお願いします。

Aベストアンサー

全てを時間で測るってことは、たぶんありません。給与と勤続年数で決まる要素が多いと思います。

Q応募した部署とは別の部署での採用

某ホームセンターの、リフォームコーナーのパートの求人に応募したところ、
後日、採用担当の方から
「応募の職種とは違いますが、ちょうど事務職に空きが出ましたので
そちらでの採用となりますが、どうでしょうか?」
と打診されました。
元々自分は、営業や接客などの職種よりは、コツコツ事務職の方が
どちらかというと向いていると感じていた事と、
(面接時、先方にはこのようなお話はしておりません。)
事務の方が土日の出勤が少ない(子供がいるので助かります。)
との事だったので、お受けする事にしました。

こういう場合というのは、どのように解釈すればよろしいのでしょうか?

【A】本来のリフォームの部署は、採用人数の関係上、私は選考にもれてしまったので、
   丁度空きが出た事務の方に、言葉は悪いですが“回された”形になる。

【B】今回募集にはなかった事務職での採用は、ラッキーと捉えるべき。
   先方が抜擢してくれたと考えてよい。

ちなみに履歴書に記載した、事務経験と営業経験は、ともにほぼ同じぐらいの期間です。

また、ホームセンターの事務というのは未知の世界のため、
経験者の方に何かアドバイスいただけるとありがたいです。
どうぞよろしくお願い致します。

某ホームセンターの、リフォームコーナーのパートの求人に応募したところ、
後日、採用担当の方から
「応募の職種とは違いますが、ちょうど事務職に空きが出ましたので
そちらでの採用となりますが、どうでしょうか?」
と打診されました。
元々自分は、営業や接客などの職種よりは、コツコツ事務職の方が
どちらかというと向いていると感じていた事と、
(面接時、先方にはこのようなお話はしておりません。)
事務の方が土日の出勤が少ない(子供がいるので助かります。)
との事だったので、お受けす...続きを読む

Aベストアンサー

初めまして。元人事部のスコンチョといいます。(^_^) 経験を元に書きますが、
どこまでいっても事実は分かりませんので、当然推測も入ります。

まず、間違いないのは「事務でやってもらえそう」と相手が思ったという事ですね。
中途採用人事・パート採用というのはどうしてもアバウトになりがちです。急に
辞める人も多いですし、勤務態勢についてもいろいろとリクエストが多いですし。(^_^;)
だから、リフォーム応募者の中から事務をピックアップしようと最初から思っていた
かどうかは?です。まぁ、慢性的に人手不足のセクションも沢山ありますし、いい人が
いればという希望が現場部署から出ているのも良くある事です。

逆にうがった見方をすれば、事務で適性がなければ、元々の応募であった現場へ異動
してくださいと発令しやすいともいえますね。当方はホームセンターではないのですが、
イレギュラーな対応が発生しやすい事は容易に想像できます。ルーティングワーク
ととらえるよりも、生ものを扱うくらいのつもりでおやりになる事をお勧めいたします。
頑張ってください。(^_^)

初めまして。元人事部のスコンチョといいます。(^_^) 経験を元に書きますが、
どこまでいっても事実は分かりませんので、当然推測も入ります。

まず、間違いないのは「事務でやってもらえそう」と相手が思ったという事ですね。
中途採用人事・パート採用というのはどうしてもアバウトになりがちです。急に
辞める人も多いですし、勤務態勢についてもいろいろとリクエストが多いですし。(^_^;)
だから、リフォーム応募者の中から事務をピックアップしようと最初から思っていた
かどうかは?です。まぁ、慢...続きを読む

Q50代の転職

50代で求職中の人におすすめの転職サイトや情報機関などがあれば教えてください。業種は問いませんが、インテリアプランナーの仕事をずっとやっていて、できればその関連の仕事がよいようなのですが・・・。知り合いにそういう人がいるので、自分でもインターネットでみているのですがあまりぴんとくるサイトに出会えません。どうぞよろしくお願いいたします。

Aベストアンサー

こんにちは

次のサイトが、参考になるのではと思い紹介してみます。
http://members.jcom.home.ne.jp/tyukounen/index.html
私はここの転職方法診断と、いまは無くなった??かもしれないが、自分自身の適正分析??検査だったかな??を受講。結構、ためになりました。

あと、ここの転職支援リンク集は、ここです。
(上記、HPのリンクですが。)
http://members.jcom.home.ne.jp/tyukounen/link1.html
以上

Q新卒時にあまりにも自分の適正とかけ離れた部署に配属されてしまい、転職し

新卒時にあまりにも自分の適正とかけ離れた部署に配属されてしまい、転職したいがどう方向転換をしたらいいのかわからず困っています。

入社してから4年になる、20代後半女です。
新卒時に一般事務の求人に応募して採用されました。

入る前は、一般事務の仕事は、書類を処理したり電話応対したりするようなイメージでした。
しかし実際には、総務部門(人事労務)に配属され、よく知らない人と接する(雑談もできることが望ましいような)仕事がとても多く、人見知りの激しい私は、正直苦痛でたまりませんでした。
しかし、自分の望むような仕事に就ける運のいい人はごく僅かだろうし、慣れれば大丈夫になるかもしれない、とりあえず3年続けてみようと思いました。

今思えば、それが間違いだったのだと思います。
だらしない人(←これが一番ひどかった)、ずるい人、意地悪な人、わがままな人にたくさん出会い、余計人と接するのがおっくうになってしまいました。
3年続けたとき、ちょうどリーマンショックで仕事がなく、辞めるタイミングを失っていたのですが、だんだん景気が回復してきたので最近になって転職活動を始めました。

しかし、自分にできることは何もない事に気付いてしまったのです。
もう今更全く経験のない仕事では、もし運良く採用されたとしても使い物にはならないと思います。
この状態からの抜け出し方が分かりません。誰か助けて下さい!

新卒時にあまりにも自分の適正とかけ離れた部署に配属されてしまい、転職したいがどう方向転換をしたらいいのかわからず困っています。

入社してから4年になる、20代後半女です。
新卒時に一般事務の求人に応募して採用されました。

入る前は、一般事務の仕事は、書類を処理したり電話応対したりするようなイメージでした。
しかし実際には、総務部門(人事労務)に配属され、よく知らない人と接する(雑談もできることが望ましいような)仕事がとても多く、人見知りの激しい私は、正直苦痛でたまりませんで...続きを読む

Aベストアンサー

よほどの大企業でもない限り、一般事務って机に座ってもくもくと仕事すればいいだけと言う事は少ないと思います。
会社の窓口として雑用や社外の人との対応なども仕事のうちにはいると思って間違いないでしょう。
社外や社内の人との間に入ることもあると思います。気配りができて他人を和ませる会話や行動が取れる人が好まれます。
よく知らない人と接するスキルは多くの仕事で必要になってきます。いろんなタイプの人と働くのは当たり前の世界です。
なかなかいい人ばかりでニコニコ働けるような職場は少ないし、あっても人の入れ替えで変っていくものです。
仕事を続けていくと、教育したり管理したりと行った仕事も出てきます。引っ込み思案にはつらいことが多く起きるでしょう。
この機会にさまざまな人とコミュニケーションができるように鍛えるのがいいと思いますよ。
転職活動は知らない人と接することばかりです。ちょっとした雑談も欠かせません。

私はひどい人見知りですが、引っ込み思案の制で仕事が制限されてしまったので、トレーニングを受けて改善しました。
完璧ではないけど、仕事でも私生活でも良い状態になったので、恥ずかしさを乗り越えて頑張ってよかったと思っています。あのままでは30以上になったら仕事ができなかったと思います。

よほどの大企業でもない限り、一般事務って机に座ってもくもくと仕事すればいいだけと言う事は少ないと思います。
会社の窓口として雑用や社外の人との対応なども仕事のうちにはいると思って間違いないでしょう。
社外や社内の人との間に入ることもあると思います。気配りができて他人を和ませる会話や行動が取れる人が好まれます。
よく知らない人と接するスキルは多くの仕事で必要になってきます。いろんなタイプの人と働くのは当たり前の世界です。
なかなかいい人ばかりでニコニコ働けるような職場は少ないし...続きを読む

Q50代独身男、転職の為2種免許取得を考えています

50代独身男、転職のため2種免許取得を考えています。

現在、自営業で転職を考えています。
学歴もなく、スキルも無いに等しい中高年なので
タクシードライバー等への転職を考えています。
質問としてはタクシー会社の求人を見ると未経験者OKで
2種免許取得を会社で取らせてくれるような広告を良く見ます。
やる限りは予め自費で免許取得をしてから探した方がいいでしょうか?
そしてもう1つ、合宿等で免許取得を考えていますが
どうせなら大型2種まで取得してしまおうかとも考えています。

業界で勤務する方々などのアドバイス等
頂ければ幸いです。

よろしくお願いします。

Aベストアンサー

こんにちは。

友人や知人に、大型二種免許や普通二種免許を取得してる者が何人かいますが、地方都市でのタクシー運転手は厳しいようで短期間で辞めて転職してます。

何故なら、タクシー会社の基本給は驚くほど安く、売上に応じた歩合給が少なければ当然のように給料は安くなるからで、大都市や観光地のタクシー運転手は別としても甘くはないようでタクシー会社を辞める人が多いから、未経験者でも求人があることを冷静に考えてください。

また、大型二種免許を取得しても「過去に実務経験の実績」がなければ、中高年の年齢では観光会社などのスポット的なアルバイトのバス運転手でさえ採用されることは難しいと思ってください。

ちなみに、大型二種免許を持っていても、会社の社員を送迎するマイクロバス運転手(大型一種免でOK)や運転代行業会社の運転手(普通二種免でOK)に甘んじてる友人や知人がいます。

Q採用日が4月1日とそれ以外では何が違いますか?

転職するにあたり、できれば4月1日を希望していますが、現在の職場の引継ぎなどで
5月1日以降になると思っています。
4月1日採用と5月1日以降の採用とでは、転職者にとっては何かデメリットがありますか?

一時賞与(ボーナス)は、在籍期間(起算日)により影響はあるのは、当然理解できています。
その他、退職金であるとか在籍年数の数え方?とか・・・

よくわからないですが、今後先まであるデメリットを教えてください。

Aベストアンサー

ボーナスなどの入社後については何のデメリットも無いと思います。


これから転職活動を行うようでしたら、大きなデメリットがあります。
4月1日は1年で一番転職が行われるタイミングで、企業はこの日に合わせて採用活動を行います。
企業によっては予算が使いやすくこの時期でないとヘッドカウントを取れなかったりもします。

よって求人数には大きな違いがありますし、転職市場が活発な分、年収交渉などもしやすいです。
職場の引継ぎのせいで辛い転職活動になったらもったいないですね。。。


ただ、魅力的な経歴であればいつ何時でも問題はありません。


このQ&Aを見た人がよく見るQ&A

人気Q&Aランキング