某証券会社に最近入社したものですが、例えば他の銀行の「外貨預金」を利用しても地場出しにあたるのでしょうか?
また他の金融機関で「個人向け国債」や「投資信託」の購入は問題ないんでしょうか。
ご存知の方いらっしゃいましたら教えてください。

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A 回答 (1件)

外貨預金は有価証券取引ではないので地場出し地場受けにはあたりません。


国債や有価証券投資信託はご自分の証券会社で取扱っていない場合他の証券会社で購入できる場合がありますが、他社への口座開設につき勤務先の許可など一定の手続が必要です。

外務員資格の勉強をしっかりなさってください。
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この回答へのお礼

面目ないです。勉強しっかりします。
大変助かりました。ありがとうございました。

お礼日時:2005/04/19 21:06

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Q地場受け・地場出し禁止の理由

なぜ禁止されているのでしょうか??

Aベストアンサー

ある証券会社のサイトに下記のような記述がありました。

<この取引が原則禁止されているのは、自社で行うことができる売買注文を他社に出すことは不合理な行為であり、証券会社の役職員がお客様の金銭又は有価証券を横領するために利用したり、職務上の地位を利用し、知り得た情報に基づく有価証券の売買を行うなど不正な取引に利用することを防ぐためです。>

つまり、証券会社の社員がこの仕組みを利用して私腹を肥やすことを防ぐためのようです。

Q証券会社に内定しましたが投資信託の購入は?

来年から某証券会社で働くことになりました。
現在、投資信託の購入を検討していたところですが、
人事担当者からもらったもらった「役職員の地場出しに関する注意事項」を読むと、

日本証券協会の従業員規則で定める禁止行為として、
地場出しは、原則として全ての有価証券が禁止対象(適用除外取引については「その他」参照)であるとのこと。

「その他」の除外取引には、
投資信託
外国投資信託
日本国債
とありました。
ただし、J-Reitと外国投資証券等の投資証券(会社型投信)は地場出し禁止の対象、とのこと。


証券会社に口座を開く予定はありません。
現在付き合いのある銀行で投信を購入する予定でした。
つまり私が入社前に銀行で投資信託を購入するのはOKということですか?

Aベストアンサー

> ちなみに内定が決まっている証券会社は個人は口座をひらけませんので、
> 自社で投資信託を購入することはできません。

それならおっしゃるように、現在付き合いのある銀行で一般の投信を購入してももちろんOKでしょう。

Q新人研修について

最近、ビジネスグランドワークスという会社で短期の新人研修を受けました。

体育会系のノリで、とにかく大声を出させます。
自己紹介や挨拶、それだけならまだしも、
トイレに入る時や誰かが前を通るときも全て、
大声で「失礼します」、や「どうぞ」、と研修中ずっと大声を出さなければなりません。
また声がでないとやり直し!みたいなことで何回もやらせて、ホントバカみたいな研修です。

大声でかつ15秒(早口)で、何か販売のルールみたいなのもを読ませてたりもします。
喉がかれるほどの大声と早口なんて何の意味があるのでしょうか?
最も重要なことは、お客様にわかりやすく、伝えることが重要だと思います。


また、意見を聞いて、かならず、先生が思ったような意見がなかったりだと、
しつこく聞いてきてきて、その意見が出るようにします。
結局はその反論の意見に対して否定するだけで、筋書き通りの説明するだけなのです。
教育させるために、わざわざ思ってもないことを無理に言わせるなんてどうかと思います。

また何か感想をいうと、それは違うよ的なことをいって、
個性の否定に近いことをいいます。
なら聞くなよ!と思うのですが。


もちろん、敬語などを教育など役に立つものもありますが、
上記の内容がくだらなさ過ぎて飽きれます。
餃子の王将の研修が酷いとネットにのっていましたが、
近いのかな?と思ってしまいました。


質問
販売系の新人研修なのですが、こんなのが普通の研修なのでしょうか?
委託の仕事なので、独自の研修ではなく、研修会社を使ってるので、しょぼいのでしょうか?
それともこんなものですか?
研修会社が行っている内容を、会社は理解しているのですか?

よろしくお願いします。

最近、ビジネスグランドワークスという会社で短期の新人研修を受けました。

体育会系のノリで、とにかく大声を出させます。
自己紹介や挨拶、それだけならまだしも、
トイレに入る時や誰かが前を通るときも全て、
大声で「失礼します」、や「どうぞ」、と研修中ずっと大声を出さなければなりません。
また声がでないとやり直し!みたいなことで何回もやらせて、ホントバカみたいな研修です。

大声でかつ15秒(早口)で、何か販売のルールみたいなのもを読ませてたりもします。
喉がかれるほどの大声と早口なんて...続きを読む

Aベストアンサー

この春大学を出られ無事就職をされたのですね。
きびしい就活の末の就職のはずですね。
自身の会社で新人研修をされていないところを見ると 大手ではないのでしょうか。
販売、営業系で国内もしくは地域内での営業をしている会社で求めている人材とは、会社を発展させる能力を持つ人より 会社を維持してくれる人でしょう。あまり発展性の企業ではトップは限られて人間で十分で必要であればいくらでも有能な人材を引き抜いてこれます。
ある程度規模が大きくなったが市場規模であまり成長が見込まれない会社がほとんどです。
新入社員も現場の戦力としか見ていないでしょう。
求められるのは、決められたことをいかに早く正確に実行し成果を残せる人材です。
無理をいってもやり通すことができる人材です。
このような人材にするために トップ20%以下の学卒に対して求めるのは 知識の教育ではなく 考え方の教育です。つまり 会社の無理難題を批判せずに実行できる人材の育成です。
そう意味で 貴方の受けた新人教育は 会社の意図するものでしょう。
昔は中間管理職を育成するために学卒を採用しましたが、情報化が進みすべてがパソコンを通して業務が動きますから 比較的 判断業務、企画業務が少ない販売・営業系の仕事は努力、精神的なものが重要視されるのではないですか。

Web上で
 株式会社ビジネスグランドワークス. 企業PR. 知識集積型研修を最小限にとどめ、精鋭講師による体験学習、事例研究、ロールプレイを多用した行動習得型研修で、研修効果の高い人材育成、能力開発をサポートしている研修会社です。
となっています。

入られた会社が求めているものがはっきりされているようです。
この方針に納得されないのならもっと能力を生かせる会社を探すべきです。




この春大学を出られ無事就職をされたのですね。
きびしい就活の末の就職のはずですね。
自身の会社で新人研修をされていないところを見ると 大手ではないのでしょうか。
販売、営業系で国内もしくは地域内での営業をしている会社で求めている人材とは、会社を発展させる能力を持つ人より 会社を維持してくれる人でしょう。あまり発展性の企業ではトップは限られて人間で十分で必要であればいくらでも有能な人材を引き抜いてこれます。
ある程度規模が大きくなったが市場規模であまり成長が見込まれない会社がほ...続きを読む


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