現在在職中で5月末退職予定です。 4月末から有休消化に入り6月から次のとこに行く予定です。 5月の間

現在在職中で5月末退職予定です。
4月末から有休消化に入り6月から次のとこに行く予定です。
5月の間無職になるのでアルバイトを考えてます。
（就業規則では副業禁止）
住民税の関係や所得の関係でバレることはあるのでしょうか？
またどの様にしたらいいかなどアドバイスをお願いしたくて質問しました！
よろしくお願い致します

No.5 ベストアンサー 回答者： poco_2 回答日時： 2023/03/30 15:08

>稼いでいい

だから何に対してでしょう？？
副業禁止を守る前提なら稼いでいい額なんて存在しませんよね。
扶養云々はもとより関係ないでしょうし、ならば100円でも100万でも同じことです。
ただ、年収が増えることで子供手当が受けられなくなるとか、そういった個人事情までは分かりかねますので、「何に対して」とお伺いしました。

この回答へのお礼

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、有給休暇中であっても未だ他社に在籍しているわけですので、まずは現行の会社で兼業禁止とされていないか当人に確認されることが必要です。

その上で、兼業されても問題がない場合ですと、1か月に満たないような雇用期間であれば法定労働時間の週40時間まで可能といえます。1か月以上雇用の見込みがあるようでしたら、雇用保険の加入要件を満たさないようにする必要がございますので、正式に退職されるまでは週20時間未満で勤務させる事が必要といえます

この様な記事を見かけたので質問させてもらました

お礼日時：2023/03/30 15:16

No.6 回答者： poco_2 回答日時： 2023/03/30 15:31

社会保険の加入についてですね。

でも質問者様の場合は
＞6月から次のとこに行く予定です。
なので働いても1ヶ月以内ですし、継続的な雇用ではありませんので大丈夫です。

この回答へのお礼

有給の申請で揉めてて全部取れれば4月下旬から5月末までバイトをしようとおもってます。その場合は社会保険の加入が必要ですよね？

お礼日時：2023/03/30 17:09

No.4 回答者： poco_2 回答日時： 2023/03/30 12:30

>無知で申し訳ないのですが、その期間のバイトの上限などわかりますか？

何に対しての上限ですか？
特に思い当たらないのですが。
（年収がありますから「税金がかからない」とかは無理です。）

この回答へのお礼

稼いでいい額などです！

お礼日時：2023/03/30 14:37

No.3 回答者： -yo-shi- 回答日時： 2023/03/30 12:03

同僚や取引先の人など現職に係わる人に合わなければバレる事は無いでしょう。

＞住民税の関係や所得の関係でバレることはあるのでしょうか？

その頃には次の会社にいるのでバレたところで問題なし。


仮にバレたとしても、もう退職する人には何も言わないと思います。
ただ、それは会社次第ですからね。報復するような会社なら、発覚した時点で即時解雇とか、遡て4月末日で解雇という処分を下す可能性はあるかもしれません。
そうなれば、有給休暇は消滅するし退職金も減ると思います。

No.2 回答者： quantum 回答日時： 2023/03/30 11:04

守秘義務などに違反しない限り、何の問題も無い。

住民税は翌年請求だから2024年春になるまで分かるわけないし、分かるのは新入会社だけ。
ただ、年末調整のために、旧会社とバイト、両方の源泉徴収票を新会社へ提出必要。
（しない場合は確定申告必須）

No.1 回答者： poco_2 回答日時： 2023/03/30 10:29

>住民税の関係や所得の関係で

その頃には会社に在籍していないので問題ありません。
判明するとしたら、偶然見かけたとか、会話から分かったとか、そんな感じでしょう。
そしてもし判明した場合、スルーしてくれないとしたら最悪ありえるのは有給休暇の取り消しとか、退職日の前倒し、退職金のカットですね。
こんなバイトは副業がバレる（会社の目の前でバイトするとか。笑）というものはあっても、これをしたらバレないというものはないので、あとは自己責任になります。

この回答へのお礼

回答ありがとうございます！
無知で申し訳ないのですが、その期間のバイトの上限などわかりますか？

お礼日時：2023/03/30 10:55