No.1ベストアンサー
- 回答日時:
こんばんは。
1について
導入に際して社員に不利益を与えることになりそうですから、
組合または社員の過半数の代表との合意を得るか、合理的な理由が必要です。
導入が決まれば、分断等の規程については社員との合意を得れば問題ありません。
2について
本来、休憩時間には給料等を支払わなくても問題ないのですが、
4時間となるとかなりの金額になりそうです。
導入時の移行期間(1年くらい)は、目減り分の何割かを補填すべきかと思われます。
ただ、手当等の支給を予定しているようですので、それに換えることも可能ですね。
手当の金額については、社員の方と話し合って決めた方がよいでしょう。
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