入社1年目の会社がサービス残業ひどいので退職と同時に請求しようと思うのですが、そのためには証拠が必要

入社1年目の会社がサービス残業ひどいので退職と同時に請求しようと思うのですが、そのためには証拠が必要ですよね。

その日の退勤時刻の写真と具体的な業務内容をメモしておいて、残業代出なかった分を計算しておけばいいでしょうか。

出勤時間もその際必要になると思いますか？

質問者からの補足コメント

• 退勤時刻の写真は21:40
  実際に出るお金は21:00までであれば充分な証拠になりますか？

    補足日時：2023/06/01 12:57

No.3 回答者： quantum 回答日時： 2023/06/01 18:38

一時間未満は、切り捨てる、という規則自体が違法だから関係ない。

ただ、出社時間が分からなければ労働時間も分からない。（遅刻したかもしらんし）

No.2 回答者： アンパンマン大好き 回答日時： 2023/06/01 13:49

過去２年までのものは請求できます。

（入社一年なら一年分）

給与明細と労働時間（出勤退勤）、休憩時間をメモしておけばいいです。

あとのやり方は労働基準監督署に行き相談すればいいです。
対応方法教えてくれます。
場合によりお願いすれば会社に電話してくれますよ。
こちらがお願いしない限り勝手に会社に連絡したりバレることもないです。など

No.1 回答者： yuchang 回答日時： 2023/06/01 13:49

労働基準監督署は、労働基準法によって解決します。

つまり、
法律によって、解決すると言うことです。
裁判と一緒です。
動かぬ証拠だけが、ものを言います。

就業規則によって、
「一時間未満は、切り捨てる」と決められていれば、
会社の意見が、通ります。
あなたの意見は、言いがかりになります。

労働基準監督署は、法律で逮捕も起訴もできます。
強力な権限を持っている、役所です。
そこを動かすだけの、十分な証拠が必要です。
証拠の集め方も教えてくれますので、
ご相談してください。