有休について

夜勤明けの有休について質問があります。

22日(金)22〜9時まで勤務し、24日(日)0〜9時まで勤務した場合、会社から23日は有休にされているのですが、これはどうなのかな…と。次回勤務まで24時間空いてないので、有休にされると9時間損した気分です。この場合の有休は法律上問題はないのでしょうか？

No.2 回答者： qanda0921 回答日時： 2023/07/23 04:26

年次有給休暇も、休日同様、暦日の０時開始２４時間継続した時間帯に取得させねばなりません。

しかも本人が申請したものに対してです。

ただ各日の実勤務時間帯をお書きですが、本来の所定労働時間帯はどうなのでしょうか。日を跨ぐ同一８時間勤務の連続であれば、その始業からの休みという休暇もありです。

そして会社の違法消化をみとめさせて取り消しさせた場合、所定労働時間分の欠勤控除が生じるかもしれません。これについては先に書いた通り情報が不足ですので、当否は判断しかねます。

No.1 回答者： mimon01 回答日時： 2023/07/23 02:53

その企業で定めている就業規則通りであれば、法律上の問題はありません。

就業規則は、労働基準監督署の承認を得ています。