有給休暇について

社員の方に「有給休暇は、入社後6か月経過して私が私の全労働日の8割を出勤していたら与えられます」と言われました。
私は月曜日と水曜日のみのアルバイトですが、頻繁に水曜日が木曜日に変わったり、曜日変更があります。
雇用契約書には※但しシフトの都合により曜日を変更する場合があると記載されています。

そこで疑問になったのですが、
極端な例で、月・水曜日のアルバイトの私が毎週、水曜日のバイトを木曜日に変わって働いていたら有給休暇はどうなりますか？
半年間の間の月曜日の数と木曜日の数を数えて、そのうち8割出勤しなければいけないのなら、半年間それを繰り返すと5割しか出勤していないことになりますよね？なら有給休暇はなしですか？

それとも週2日みたいな数え方で、月曜日だろうと水曜日だろうと木曜日だろうと週2日出ていれば有給休暇はもらえますか？

No.2 回答者： ogi_3 回答日時： 2023/10/19 16:53

曜日には関係ありません。

週２日勤務の従業員には、６ヶ月勤務した時点で３日分の年次有給休暇を付与されます。

この回答へのお礼

ありがとうございます！

お礼日時：2023/10/19 19:38

No.1 回答者： bimbohjijii 回答日時： 2023/10/19 11:22

週２のシフトなので、４週で８日、その８割以上だと６．４日となり、４週で７日以上出勤していれば大丈夫です。

曜日は関係ないです。

下は厚労省の有休に関するサイトです。週２の出勤だと半年後には３日間の有休が付与されますので。付与後２年以内に消化してください。
　　↓
https://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gy …

この回答へのお礼

ありがとうございます！
安心しました。

お礼日時：2023/10/19 19:40