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A 回答 (4件)
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No.4
- 回答日時:
1番求人が増えるのは「1〜3月」です。
新年度の事業計画にもとづく求人や、
年度末で退職する人員の穴埋めのために求人を出すことが多いためです。
ただし3月後半には新卒採用活動が始まるため、中途の求人募集はやや減ってきます。
次に「6・7月」に求人が多くなるのは、
夏季の賞与をもらって退職する人がおり、その欠員募集のためです。
特別な事情がなければ「1〜3月」、
「6・7月」の求人募集が増えるタイミングを狙って転職活動するのがおすすめです。
https://fullremote-zaitakulife.jp/this-is-the-ti …
参考までに
No.3
- 回答日時:
企業側として怖いのは「来年の4月に入社します」と言っていたのにその直前になってから「やっぱりやめます」と言われることです。
その時期に人が増える前提で計画や準備をしていたのに辞退されると、また慌てて採用活動をしなくてはならなくなります。
来年の4月入社になる理由が(表現は悪いですが)裏切られなさそうなものであれば、応募はいつでもいいんじゃないでしょうか。
No.2
- 回答日時:
①どうしてもその会社に行きたい理由
②入社が四月になる正式な理由
➂会社側がいますぐでなくて来年四月からで構わないという
全ての条件に合致しないとダメですが。
他の人に決まっては元も子もないですので、
ちょっと早すぎるとは思いますが、ダメ元で応募するのはどうでしょうか?
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