使用者が回答する義務

かつて事業所に在職していた者（労働者）が、当該事業所に当時の使用期間、業務の種類、その事業における地位などを、回答するように求めた場合、当事業所は、その求めに応じる義務はありますでしょうか、また、もしあれば、その根拠となる法律を教示願えませんでしょうか。
よろしくお願いします。

No.2 ベストアンサー 回答者： qanda0921 回答日時： 2023/11/26 06:16

労働基準法２２条に退職証明書という定めがあり、退職した労働者の求めにより、お書きの事項を書面にして速やかに交付する義務が、事業者にあります。

ただ時効は２年ですので、２年以上前に退職した労働者からの求めでしたら、時効を理由に断っても大丈夫です。

この回答へのお礼

ありがとうございました。

お礼日時：2023/11/29 16:52

No.4 回答者： tk-kubota 回答日時： 2023/11/26 16:08

労働基準法22条の規定で義務はあります。

この回答へのお礼

ありがとうございました。

お礼日時：2023/11/29 16:51

No.3 回答者： acnc 回答日時： 2023/11/26 06:18

うちだと資格都合で届を出した元社員

叱るべきところへ提出用だけ
名義貸しのままとか
証明書を出さないと認めない場合がある。
それ以外なんて、問い合わせなんて無いよね

この回答へのお礼

ありがとうございました。

お礼日時：2023/11/29 16:52

No.1 回答者： 中年紳士 回答日時： 2023/11/26 05:56

回答する義務はありません。

しかし、採用に関して従前事業所に当該人物の情報を得ようとして、それを依頼する行為は違法でも何でもありません。

この回答へのお礼

ありがとうございました。

お礼日時：2023/11/29 16:52