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追い出し部屋への異動勧告を受けました。何度も退職勧奨があり、精神的苦痛を受けており、また異動を回避す

締切済

  • 質問者：ヤンタ0519
  • 質問日時：
  • 回答数：1件

追い出し部屋への異動勧告を受けました。何度も退職勧奨があり、精神的苦痛を受けており、また異動を回避する目的もあって、主治医と相談の上、鬱病の診断書を提出、有休扱いで年明けから1ヶ月ほど休んでいます。
2月1日から元の職場に復帰しますが、上司から症状が安定したら異動になる点について連絡を受けました。
おそらく復帰時には元の部署に戻るような暗黙のルールがあるからでしょうが、何とか上手くやり過ごす方法は無いでしょうか？

質問者からの補足コメント

  • 当方現在51歳、今の会社へ2022年4月に中途入社しており、勤務期間が短いため、割増退職金は月給3ヶ月分のみ。また年齢のこともあって、転職斡旋企業やハローワークにも相談しましたが、もう別の会社へ転職するのは難しいと思います。

      補足日時：2024/01/28 08:17
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  • どう思う？

    まず前提として年齢的にも定年までしがみつくしかないと思っています。
    追い出し部屋にいってしまうと退職勧奨が永遠に続きそうですので、現在の部署の方が会社に残るには良いのかなと思っています。

      補足日時：2024/01/28 16:08
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  • どなたかご意見あればお願いします。

      補足日時：2024/02/02 16:35
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この質問への回答は締め切られました。

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A 回答 (1件)

No.1

  • 回答者： nobodyy
  • 回答日時：

＞何とか上手くやり過ごす方法は無いでしょうか？


一体どうなるのがお望みなのか示してください
元の部署での勤務を続けたいんですか？
他にどの部署だろうがテキトウに在職、ってのも「やり過ごす」って
表現が当てはまるのですよ

＞症状が安定したら異動
ちゃんと書いてなくて不明ですが、つまり異動したくないんですか？
異動したって無職になるよりいいんじゃないの？そうでない理由があるなら
これもちゃんと書きなさいよ
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