同僚（同じ係）の勤務態度について

お忙しいところ失礼致します。
文章書きが苦手なため、箇条書きとします。
業種：小売業
職種：営業サポート事務
係の配属人数：私を含めて２名
上司（課長）や他の同じ課の方々と執務室は同じか？：別（隣り同士）
上司や同じ係の方々と業務内容は同じか？：全く違うことをやっています。
主な業務内容：上司などは、パソコンを使用して色々やっておられるようですが、私と同僚の方は、お客様にお届けする商品を保管する倉庫室の管理と郵便物の管理をしております。

同僚の方の勤務態度：ただいるだけ状態で、ボケーっとしているか爆睡しているときが多いです。
（私が仕事を抱え込んでいても見て見ぬふりで手伝わない。）
私への接し方①：私以外の方のミスを私のせいと押し付けて怒鳴りつけてきます。
私が、ミスは私じゃなくて○○さんなんだから、内線電話でミスがあったって説明したら？って事実を伝えて宥めてもお前が悪いって決めつけてきます。

接し方②：私自身が難病を患ってしまい、難病が原因で寛解期であっても腹痛＆下血で歩くのがしんどくて、人事部了承済みとして歩数制限をし、同僚の方に対して人事部の方が何度も何度も説明してくださってるのですが、私に対して直接、何度も何度も、歩けないのが理解できない。歩けないって聞いていない。って怒鳴ってきます…トホホ…

上司からチームワークが悪いってどういうこと？って聞かれたので、勤務態度を話したら、『同僚の方の接し方がおかしいとか、既存の仕事を手伝わないとかはいつでも何度でも言ってもらえれば、何回でもなだめる（説明して理解させる）』って説明がありました。

同僚の方の勤務態度について人事部や上司からの指導があるのに、改善がなく、難病になったことを何度も説明しても同僚の方の記憶から消えてしまうみたいです。
さらに同僚の方の勤務態度の改善なし・人事異動を要請しているのに実施なしが原因で難病が著しく悪化してしまいました。

どうすればいいでしょうか？

診断書に基づく病欠を検討していますが、医学的欠勤の要件（難病に対して国が定めている重症度で重症）に当たらないのと、安全衛生法の病者の就業禁止を満たしていないため、私自身から主治医に依頼することとなります。
※主治医は私自身から依頼があれば欠勤の診断書を記入できるそうです。
なお、同僚の方と一緒に仕事をすること自体が難病に悪影響を与えているため、病欠した場合の復帰条件としては、病状の回復（寛解期に突入）したら復帰ではなくて、定期人事異動の時に同僚の方を別部署に異動させる。同僚の後任を用意するって確定したら、後任の方の着任日（人事異動の日）と同日付で復帰、同僚の方を残留させるなら寛解期であっても、急激な悪化を招くため復帰させられない。って条件になります。

No.1 回答者： 五十路坂 回答日時： 2022/04/30 09:49

真面目に勤務する人を残して当然です。