遅刻,欠勤の繰り返し仕事のやり残しをそのまま放置する 同僚がいます。 遅刻欠勤の理由は大半が寝坊です

遅刻,欠勤の繰り返し仕事のやり残しをそのまま放置する
同僚がいます。
遅刻欠勤の理由は大半が寝坊です。

もちろん上司や他の同僚が何度も注意してもなおりません。

不規則勤務なので遅番や夜勤もあるのですが
その時間帯の勤務すら遅刻します。
電話をかけても出なくてそのまま欠勤することも
ありました。

なかなか会社として解雇できないので
まだ仕事は続けているのですが
一緒に仕事する身としては同僚の遅刻欠勤分を
代わりに誰かがすることになるのと
仕事のやり残しをしてこちらが指摘するまで
やらずにほったらかしにします。
結局こちらがするか指摘してようやく
同僚が慌ててやることもしばしばなので
勤務態度と仕事ぶりから仕事を一緒にしたくないです。

もちろん上も知っているのですが
夜勤を外すこと、ボーナス査定に関わること以外では
ペナルティはありません。

この同僚と仕事をする限り関わりたくなくても
とばっちりを受けてしまうので
どうしたらいいのかわかりません。

この同僚が遅刻欠勤繰り返して仕事もほったらかしに
する理由が疑問なのと、
一緒に仕事したくない、早くやめてほしいことで
悩んでいます。

No.4 回答者： quantum 回答日時： 2022/05/31 12:17

会社というのは集団で利益を追求する団体ですから、そういったフォローもあなたの仕事のうち、賃金に含まれていると考えて下さい。

金額には納得いかないでしょうけど、そうとでも考えなきゃやってられないでしょ？
経営者が対処すべき問題ですが、公務員ですかね？
責任取る人が居ないのが問題。

この回答へのお礼

公務員ではないです。医療関係者です。
フォローするのはたしかに大事だと思います。
しかし繰り返す度を越した遅刻欠勤と
仕事のやり残しは
どうしても納得いかずです。

上が動いて徹底的になんらかの罰則を
与えてくれるのが一番いいのですがね…。

お礼日時：2022/05/31 14:23

No.3 回答者： rose2011 回答日時： 2022/05/31 11:50

会社や上司が厳正に対処すれば、解雇も視野に入るケースですが。

従い、問題児が問題であることは言うまでもないですが、会社や上司が厳正に対処しないことが、その次の問題でしょうね。

ただ、あなたは厳正に対処する立場ではなく、そんな権限もないなら、あなたに出来ることを考え、実行するしかないと思います。

たとえば、その問題児の尻ぬぐい的な仕事はやらないと宣言しちゃうとか。
あるいは、問題児が遅刻や欠勤しそうなタイミングで、あなたも休んじゃうとか。

要は、問題児個人の問題を、職場全体の問題にすれば、会社や上司も動かざるを得なくなる可能性が高まる訳です。

また、あなただけではなく、他の同僚と一緒にやれば、更に効果的で。
究極は、問題児をこのまま放置するのであれば、辞めたい・・などと伝える手もあります。

この回答へのお礼

周りが真面目で優しいのか
ほとんど欠勤せず遅刻もせず
むしろ早い時間に出勤するのが
あたりまえの職場なので
余計に本人だけの問題になっています。

同僚と仕事するぐらいなら
仕事もうしませんとでも
言ったら効果あるでしょうかね…。
ただ、
世間体気にするチキンなやつのため
なかなかそれができずです。
でもそうでもしないと上は
動いてはくれないかもです。

お礼日時：2022/05/31 14:21

No.2 回答者： ROKABAURA 回答日時： 2022/05/31 11:01

それは貴方ではなく　人事を預かる者の仕事だろう。

辞めてもらいたいなら　反省文を書かせることだ。
・何が悪いか
・どう直す工夫をするか
・何に迷惑をかけたか
で　「もうしません」と書く。

これを何度でもやる。
２回目からは　「前回の工夫が出来なかったことを踏まえて」という一文も加える。
みんなのいる時間中に行う方が良い。
それも仕事のうち。

日付も書いて一覧にし　ファイルしておく。
懲戒免職は　これらの積み重ねで行うべき。

この回答へのお礼

たしかに人事の仕事ですね
人事もあまり動いてはくれていません

反省文ですか
それもいいですね
ただ本人は書かずにバックレしそうです
元々逃げるのだけは上手い人なので
書けと言っても忘れてたの一言で
片付けられそうです。

お礼日時：2022/05/31 14:18

No.1 回答者： ggogooID 回答日時： 2022/05/31 10:43

＞夜勤を外すこと、ボーナス査定に関わること以外では

＞ペナルティはありません。
なんで？遅刻・無連絡欠勤とかするんでしょ？
月給にも響くはずじゃん。

まあ、会社の給与体系がそうなら、しゃーないけど、
本人が周りに迷惑かけても、悪いと思ってない、
給与もたいして減らない？から、でしょうね。

追い込まれてないからですね。
クビにならないのも、要因の１つですね。

＞どうしたらいいのかわかりません
上が何とかする以外にないでしょう。
同僚のあなたには、彼をどうこうできる権利はないですし。
上司、しいては、社長に直談判とかするしかないですね。
その人の悪口を言うのではなく、
こうい勤務状況で、仕事があてにできないため、
みんながフォローするしかなく、
そのキャパを超えてしまっているので、
個人の持ち分の仕事にも影響が出ている状況なので、
人を増やすなどしてほしい。など、
彼を辞めさせろとか、悪口を言うのではなく、
あくまで、仕事が回らなくなるのがまずい、という趣旨で
会社全体の問題として、提言しに決ました、って感じで。

この回答へのお礼

結局は上司に直談判するしか
ないんでしょうね
でも私一人でする勇気なし、
他の同僚も愚痴は言っても
結局なんだかんだ本人の前では
楽しそうに話するし
本人が欠勤遅刻した分代わりに仕事してあげてるため
何も進んでいない状況です。

給料に関しては、
遅刻欠勤した分有給を使っているため
給料には響いていないと思います

お礼日時：2022/05/31 14:16