同じ月に早退2回、欠勤2回しました。 早退は体調不良…仕事中に動けなくなって しまい…… 欠勤は母親

同じ月に早退2回、欠勤2回しました。
早退は体調不良…仕事中に動けなくなって
しまい……
欠勤は母親が倒れたので急遽病院に向かったので1回
2回目は早退して病院行って翌日も治らず
やむなく欠勤……という感じです。

今まで欠勤、早退、遅刻なく過ごしてきました。
ですがこのひと月でこんなに急に……

情けないです。
クビの可能性はあります……よね……
上司は大丈夫って言ってたけど本当なのかな……

No.4 ベストアンサー 回答者： ダイスケ。。。 回答日時： 2022/12/30 23:37

体調大丈夫ですか？疲れが溜まってるんですよ、

会社のことは気にせず、ゆっくり休んでくださいね。

毎月そうなると雲行きが怪しくなってきますが、
月の何分の1以上欠勤したらアウトなのか聞いてみては？

No.3 回答者： cactus2 回答日時： 2022/12/30 12:54

早退は会社には報告し、許可を得てから早退しましたよね。

もし会社に許可なしで早退したなら、無断業務放棄として解雇
される可能性はあります。

欠勤ですが、これも会社には報告しましたよね。続けて何日か
休む場合は最初の日に報告すれば言われた日数は休めますが、
４日以内なら毎日朝に休む事を伝える必要があります。
もし報告せずに勝手に欠勤すると、無断欠勤扱いになり解雇さ
れる可能性は高くなります。

解雇を決めるのは上司ではなく社長です。上司が大丈夫と言っ
ても安心しない方が無難です。

No.2 回答者： miya412 回答日時： 2022/12/27 15:30

今まで一度もそういったことがないのであればまったく心配することないと思います。

理由が理由ですし、頻繁に体調不良で休む方であれば、疑わしく思いますが、まじめに働いている方であれば大丈夫です。

それでクビにする会社ならやめた方がいいですよ。

No.1 回答者： fufufunofufufu 回答日時： 2022/12/27 15:16

うちの会社だったら全然大丈夫ですけどね〜

今までできちんとしてたなら、
今月は親が倒れたり、疲れが溜まったり大変だったんだろうなーと思われるだけじゃないですかね。

事情は伝えてるんですよね？
ロボットじゃないんだから、人間そういうときもありますよ。