社会人&学生におすすめする色彩検定の勉強術

特殊な業務のせいか、万年人手不足の会社です。
先日やっと本採用になった中途社員の方の様子が突然変わりました。
体調が悪いと言って早退欠勤を繰り返し、会社の決まりで1週間病欠が続くと診断書がいるとの話になると、そのまえに治りました、と出てくるものの、また体調が悪いと数日休むの繰り返しです。
診断書が必要な日数までは休みません。
領収書も紛失したとのこと。
本当に医者にかかってるから、わかりません。
なんの病気かわかりませんが、原因不明だから、医者が結論出るまで入院とか、コロナ禍でそんな簡単に入院できるものかのか、輸血とか、そんな話を聞きますが、実際みると本当に具合が悪いように見えず…
。結局検査結果は大丈夫だったそうですが、ちょこちょ子休みます。
そのたびに、周りはカバーしなくてはなりません。、
辞めるなら辞めるではっきりしてもらえれば、また新しい人材を探せます。  
もうはっきりしてほしいと、もやもやします。

質問者からの補足コメント

  • とても上からの貴重なご指摘ありがとうございます。

    No.1の回答に寄せられた補足コメントです。 補足日時:2022/08/11 23:54
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A 回答 (1件)

あなたが決めることじゃないですから。


あと、誤字や句読点の打ち間違い、多過ぎ。
この回答への補足あり
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