A 回答 (6件)
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No.4
- 回答日時:
それは業務内容は職場環境にもよりますので何とも言えないところです。
職場として一時的にヒトが減っても対応できるシステムになっているのであれば早退(或いは午後半休?)は労働者の権利なので摂られても差し支えないと思いますよ。因みに弊社では休暇や早退等を当日の朝上司に申告しても全く問題ありません。
No.3
- 回答日時:
回数で図れるものではないと思うけど。
ウチの職場じゃそもそも早退する人なんかほぼ無いし。
無いところで毎月当たり前のように早退する人があれば気になるよね。
そんな早退したいなら、半休でも時間給でもとって休めばいいのに。
No.1
- 回答日時:
問題ありではないかと思います。
事情にもよりますが。基本的に企業があなたに給与を支払っているのですから、勤務時間は企業に拘束されて、労働をする義務があります。
毎月早退したいなら有給を取得したほうがいいでしょう。
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