派遣社員をしているのですが、職場で半日働いた後、体調不良で早退することになりました。しかし、派遣会社

派遣社員をしているのですが、職場で半日働いた後、体調不良で早退することになりました。しかし、派遣会社からは半日働いた分の給料は出ず、早退した場合は欠勤扱いと言い渡されました。

これって労基法に反してませんか？　有給がある場合は、派遣社員の査定のために早退分を有給で賄う場合もあるのは分かりますが、有給が無ければ、早退した分は丸々欠勤として扱われてしまっては、派遣社員にとっては何一つメリットはありませんよね？　これってどうなんでしょうか？

No.4 回答者： -yo-shi- 回答日時： 2022/07/22 16:13

働いた半日分の給与が出ないのは違法です。

No.3 回答者： 98829506 回答日時： 2022/07/22 05:53

完全に違法です。

No.2 回答者： 玉ノ丞 回答日時： 2022/07/22 05:48

働いた時間は給料貰えますよ。

No.1 回答者： めぐみん_ 回答日時： 2022/07/22 05:46

労基に問題として相談するのが良い案件でしょうね。

もし派遣先が派遣元に払わないって事だからとなれば、余計問題でしょうし。
逆に半日分支払っているのに丸ごと懐に入れてても問題でしょう。