見合った金額がもらえない管理職をがんばり続けるかどうか

皆様ならどうされますか？
6年目の会社で、管理職に抜擢されて１年です。私の拠点では準管理職と管理職２人態勢の管理職がいるのが普通ですが、MGからの勧めで、２つの管理職を１人で実施をしています。実質すべての管理と責任は私です。最初は期待に応えようと奮闘していました。

ちなみに準管理職だけの場合、給与の差は１～２万程度。全責任と、数字の圧力、部下の管理、残業時間と休日出勤に休日の連絡が増えても＋上記の金額です。

最近ストレスと休めなさと、そもそもの力量不足も感じ準管理職に戻ろうかと思っています。１年たたずに何をいっていると言われそうですが、私の拠点に妊産婦の方がおり、悪阻による体調不良で欠員、でも補填のスタッフはなく「なんとか耐えて」状態。MGに相談をしても「大丈夫大丈夫！君ならできる」のみ。どんどん大変さと、スタッフの人手不足でバタバタと体調を崩して、その補填は結局私です。部下からは割と信頼を得られていますが、それも限界です。

２万弱の金額でここまでの責任とストレス値なら、準管理職に戻り、そちらで昇級を目指した方がよほど給与が高くなります。

４月から、さらに業務改変と人手が足りないのに新規事業も始まり、今考えただけで、休みの日も焦りと不安がとまりません。３６歳女で生理等の辛さもあり参っています。

１０万以上給料があがるならモチベーションにもなりますが、賞与でさえあまり変わりません。

皆様、やりがいだけでがんばれますか？

No.16 回答者： bernieUncle 回答日時： 2024/02/05 05:29

> 「大丈夫大丈夫！君ならできる」のみ。

これパワハラです。やりなさいと言うゴリ押しなので。。。どうすればいいかと言う話が出来ていない。その人は無能です。

細かい部分を業務を少しずつ見直して改善して、振り分けてと言う工夫が必要だと思います。

1年だと微妙なので2年やったら転職してください。10万給料上げられます。
上がるところへ転職出来ます。
欠員の中でどう改善したか、どう乗り越えたのかと言う経験があると転職しやすいです。
やらなくて良いことをやっている可能性もあるわけです。

どんな仕事か何を管理しているのか分かりませんが
きっと何もしなくても管理する方法がある気がします。
例えば、従業員同士でチェックしあう、管理しあう仕組みにしてしまう。とか

この回答へのお礼

ありがとうございます。
確かに一種のパワハラかもしれません。勇気がでました。ありがとうございます。

お礼日時：2024/02/08 10:45

No.15 回答者： とよのすけハマ太郎 回答日時： 2024/02/02 23:01

嫌だったら辞めても良いんじゃない。

今が旬だと思います。

上に行きたくても
いけない人もいます。

会社って、いかに楽しむか、
楽しんだ者勝ちな所があると思いますね！

この回答へのお礼

楽しんだもの勝ち、その感覚は素敵だし持ちたいです。ありがとうございます。

お礼日時：2024/02/08 10:45

No.14 回答者： koba2024 回答日時： 2024/02/02 03:49

準管理職にいたいです。

私は。別に上昇志向はないので。

No.13 回答者： himawari223 回答日時： 2024/02/01 22:06

こんばんは

頑張れません。

会社に何を求めるかを、よーーーく考えれば自ずと答えはでます。

また、生理休暇等、休暇はシッカリ取り、出来ない物は出来ないとハッキリ言い、時間になったらサッサと帰る。
後の事は会社の経営陣が考える事柄です。

会社は個人が病気になろうと関知しません。自分身のは自分で守らないと、会社は人材使い捨てです。

この回答へのお礼

会社は守ってくれない、上に任せてしまおうとも思う日々です。ありがとうございます。

お礼日時：2024/02/08 10:47

No.12 回答者： 元SFK会長 回答日時： 2024/02/01 18:36

管理職への価値観などは、人それぞれ、様々かと思います。

給与面を重視する人、職場内の立場を重視する人、肩書きだけを重視する人、等おり、一概には言いきれなきかと思います。価値観の違いに、ギャップがあるということは、
恋愛問題なら、男を見る目がなかった・・・。仕事なら、会社やその企業を見る目がなかったと言ったところかもしれません。
私も管理職は、10数年勤めましたが、給与や管理職手当など、気にしたことがなくて、改めて良かったと思います。でも、おそらく並の人なら、7〜9割は退職しているだろうと思うような場面に、何度も直面してしていました。管理職では、絶対絶命逃げ場のない状況、かなりありました。
民間企業の中には、名ばかり管理職なども、企業の戦略の中には、明らかに存在していそうです。もし、転職できる状況なら、雇用先、再検討されるのも選択肢の一つかもしれません。
今の管理職というキャリアを活かして、有利なトラバーユ・・・テレビのCMでは、よく見かけますか、チャレンジしてはどうでしょう？

この回答へのお礼

ありがとうございます。
やりがいはそれぞれですよね、私はやりがいは取りたいですが理不尽さは、いりません。転職も考えていきます。

お礼日時：2024/02/08 10:48

No.11 回答者： かわごえ 回答日時： 2024/02/01 16:39

＞やりがいだけでがんばれ

ません。
明るい将来が見えるならまだやりますけどね。
コキ使われてるだけでしょ。

ま、そこを変えていける組織であるなら、長い目で見て面白いかも知れませんね。

この回答へのお礼

仕事ができる人間がこき使われる職場です。合理的配慮の言う名のもと、理不尽に仕事をふられ、できない人のフォローの名の元につぶれる人が多いです。ありがとうございます。

お礼日時：2024/02/08 10:51

No.10 回答者： chu-favo 回答日時： 2024/02/01 14:04

「大丈夫大丈夫！君ならできる」

これは、単にいいように使われているだけかと思います。
人はただ同然では働きません。これを否定するなら、なら自分でやってみたらいい。と私なら返します。

給与面、待遇に関して、会社と交渉するのが一般的かと思います。
仮に給与を15万円プラスされたとしたら、この待遇で仕事を続けられるでしょうか。給与面はもちろんですが、まずは待遇かと思います。
人は、健康でなければ生きてはいけません。
また、労働法に関しても問題はないか労組や労基署と連携して確認します。

この回答へのお礼

健康は犠牲にしたくありません。
ありがとうございます。
やりがい搾取と、よくわかりました。

お礼日時：2024/02/08 10:52

No.9 回答者： Mr.noppo 回答日時： 2024/01/29 19:59

いわゆるブラック企業ですね。

私もかつて同じ様な境遇で働いていましたから、お気持ちは痛いほどわかります。
結局私は44歳までは頑張りましたが、途中過労で入院したりで身体はボロボロになりました。
ただ、私は35歳の時にリクルートのいわゆる人材バンクに製造業務の管理職希望で登録をして、定期的に転職先の斡旋をしてもらい、44歳で希望の条件の所が見つかり転職しました。

ですから、悩んで何もしないのではなく、可能性を探るべきです。
今自分に出来る限りの手を打っておいて、何かあった時にはすぐに行動を起こせる様に準備をしておく方がいいと思います。
そうしておくと、驚く程気持ちが楽になりますよ。
そういう会社は、40歳を過ぎて転職できる年齢を過ぎてしまうと、もう辞めないと思ってさらに辛い事を押し付けて来ますよ。
私のいた会社も、過労死をする管理職が出始めて、私もこれはヤバいなと思い行動を起こしました。
今は私は定年退職しましたが、あの時その辛い環境から避難したおかげで、今も身体はすこぶる健康です。もしあの時身体を壊してしまっていたら、今頃病院が通いでとても悠々自適の生活なんて出来なかっただろうなと思います。
サラリーマンは、身体が資本です。身体だけは大切にしてください。

この回答へのお礼

ホワイトだと思っていましたが、上に上がれば上がるほどブラックだと知りました。体だけは大切にいきたいと思います。

お礼日時：2024/02/08 10:52

No.8 回答者： iamatomom3 回答日時： 2024/01/29 18:58

やりがいだけでは頑張れないですよね。

給料があと5〜6万あれば、もう少し頑張れるかもしれませんが、それでもいつまで今の状況が続くか分からない感じなので、かえって無理をしてしまうかもしれませんね。

典型的な頑張る人が損をする会社かもしれませんね。

準管理職への降格を申し出て「コイツやる気ねーのか？」とならなければ、それでも良いかもしれませんが、転職して困らないのであれば転職を考えた方が良いかもしれません。
現在の状況だと、更に出世するより前に身体や精神を壊してしまう心配がありそうです。
どうか無理をなさらずに。

この回答へのお礼

やるきないな、と言われたら転職します。幸いキャリアはあると自負しているので。ありがとうございます。

お礼日時：2024/02/08 10:53

No.7 回答者： e12mv2 回答日時： 2024/01/29 18:41

「貧乏少尉、やりくり中尉、やっとこ大尉」と言ってな。

戦前日本軍の将校は、官位は高いわりに給料は貰えなかった。
初級士官はいざ突撃となれば部隊の先頭に立って「すすめ！すすめ！」と部隊を指揮しなければならなかった。
戦死率は飛びぬけて高かった。
それにもかかわらず、である。

ちなみに平時では少尉は３年、中尉は４年、大尉は６年である。
１年どころではない。

松下幸之助氏もこういった。
-----
最近の若者は自分のことしか語らない。
しかし仕事というのは人のためにするものである。
-----

この回答へのお礼

そんな言葉があるんですね、知りませんでした。参考にさせていただきます。

お礼日時：2024/02/08 10:48