僕の言ってる事は間違ってる？

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質問者：bestsam
質問日時：2024/02/18 11:52
回答数：6件

仕事が認めらる今年から本社に来ました。
悩みは職場に拘束されてる時間が長すぎる。
残業手当は出てるが無駄な手当は必要ない。

僕自身は勤務時間内に余裕で終わらせてるしノルマも達成してますので17時には帰りたいのですが、職場でモタモタしてる人が何人か居るので、この人達の責任で全員残業して、残業代を稼いでます。
課長はヒステリックな女性ですので、終わった者から帰らせて欲しいと言う願いを受け入れません。
仕事の遅い人に合わせて全員が暗黙で残業する環境は今時、まだあるのもビックリなんですが、遅い人が罪悪感なく進歩する事も無く残業ありきでモタモタしてるのが腹立たしい。
条件は申し分ないので会社には不満は無いが上司の方針に大いに不満があります。
本社に来たばかりだから知り合いも居らず悩んでます。
打開策をアドバイス下さい。

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回答 (6件)

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No.7

回答者：はんサン
回答日時：2024/02/18 13:25

もう30年も前から無駄な残業減らしに会社は躍起でしたけどね。

世の中に逆行した会社ですね。
残業減らしはかなり昔から世の流れとしてあります。
残業代は払いたくないですから。
あなたが悪いのではなく、会社が30年遅れているのです。
打開策は、元の事業所に転属を申し出たらどうですか。
筋金入りの会社風土を変える事はできないでしょう。

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No.5

回答者： sunsowl
回答日時：2024/02/18 13:05

>終わった者から帰らせて欲しいと言う願いを受け入れません。

課長に進言したら「全員終了するまで待機せよ」と指示されたということであれば、その合理的な理由を聞いてください
合理的な理由がない場合は、その課長の上司にクレームを入れてください

なお、こういった話の際に必ず注意しなければならないことは、仕事とは「時間内に仕上げることが原則だが、それはクオリティが完璧であることが前提となる」ことです
別に質問者が雑な仕事をしていると決めつけるつもりはさらさらありませんが、上席にクレームするなら、少なくともご自身の仕事ぶりや成果物のクオリティは完璧であることを確認した上で行うようにすべきです

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No.4

回答者： Mr.noppo
回答日時：2024/02/18 12:38

課長さんの立場から察すると、課長には課長の事情があって、他の課が残業しているのに自分の課がいつも早めに仕事が終わっていたら、勿論業績が上がっていればいいんですが、悪かった時に、こんなに残業して頑張っているんですがと言い訳が出来ます。

そういう課長の保身のために残業をやらされるという事はよくあります。
私も、課長が部長から、君の課はいつも夜遅くまで頑張っているねとほめられている姿を見ると、あぁ、課長、これはやめられんなと思いましたもの。
ですから、そういう大人の事情もあると思いますね。でも、あくまでそれは課長個人の考え方もあれば、社風もありますから、これ以上私からは言うことはありませんが。