上司が部下に対して「〇〇しろよ」「やれよ」「書け」などといった命令口調で話すことはパワハラに当たりま

上司が部下に対して「〇〇しろよ」「やれよ」「書け」などといった命令口調で話すことはパワハラに当たりますか？
あまりにも日常的にそのような口調で話されるのでストレスです。

No.5 回答者： カニカマzumba 回答日時： 2024/02/19 20:01

厚生労働省のパワハラの定義について（2012年）には次のような記載があります。

「業務上適正な範囲を超えない指示、注意、指導、命令等はたとえ相手が不満を感じたりしてもパワーハラスメントには当たらない」となっているのです。

上司の口調が厳しくて、部下が「パワハラ」と感じても「業務指導の範囲内」であれば、パワハラに該当しないのです。

裁判所は以下の判断を下したのです。

・Aが業務をできるようになるまで上司が根気強く指導する中で、「あほ」など口調が厳しくなったが業務指導の範囲内であり、仮に逸脱する部分があったとしても嫌がらせなどとはいえない。

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No.4 回答者： mak-nac-0002 回答日時： 2024/02/19 20:01

パワハラですよ。

私も今の仕事場で、パワハラされています。
ストレスです

No.3 回答者： 全ての人間は平等に私の下 回答日時： 2024/02/19 19:58

それはパワーハラスメントにはなりません。

上司と部下という関係上、命令することは当たり前です。

あなたがストレスを感じているのは、あなたの問題もありそうです。
社会人ですから、多少のことは我慢も必要です。

No.2 回答者： angkor_h 回答日時： 2024/02/19 19:51

これは、上司からの部下に対する業務命令なので、

ハラスメントには当たりません。

> ストレスです。
上司と部下と言う関係の認識不足です。
慣れるしかないです。対等なお友達ではないのです。

No.1 回答者： toshipee 回答日時： 2024/02/19 19:48

英語だとそのままですが。

命令形がパワハラになるなら、テストの文は全部そうなります。