夫の職場がブラック

Question

夫は優しく、仕事を押し付けられても断ることが出来ません。
また、夫の上司は夫の優しさにつけ込み無茶な事を押し付けてきます。
例えば他の社員はきちんと月8日休みを取れているのに、夫は休みの日に会議や研修を入れられるので月5日ほどしか休みがありません。
なんで自分だけ休みの日に会議ばかりあるのかと上司に聞いたところ、「だって◯◯さん(夫)は優しいから、休みの日でもみんなのために来てくれるよね？」と言ったそうです。
シフトを作っているのは上司です。
会議の日は前々から決まっているので、その日は必ず夫を休みにしてきます。
夫なら休みの日でも会議に絶対行くからです。
休み希望を出しても会議を入れられます。
「休みの日なんだから会議行かなくてもいいじゃん。」と私は言うのですが「会議はやっぱ出ないとだからさ。」と毎回困った顔で言っています。
また、数日前には10連勤させられ10連勤最終日に業務中に立ち眩みで倒れました。
他の社員さんが休憩室に運んでくれて横になっていたのですが、夫が倒れたと聞いた上司が「仕事回らないから早く戻って。」と休憩室まで言いに来て、結局ほとんど休めないまま業務をさせられました。
その日夫は「もう仕事を辞めたい…。」と言いましたが、次の日には「今、人手不足だから俺が辞めたらみんな困るから。」と疲れた顔で言っていました。

私は夫に常々仕事を辞めてもいいよ。と伝えていますが、夫は「家族のために働かないと。」と笑顔で言います。
ただ最近はその笑顔も少くなっています。
このままでは心身ともに壊れてしまいそうで本当に心配です。
妻である私はどうすれば良いのでしょうか。
夫が仕事を辞めるにはどうすればいいでしょうか。

夢子ちゃん · Accepted Answer

私の父親は警察官でしたがあなたのご主人のように普通の業務だけでなく知り合いになった人の相談も頼まれて、人のためなら何でも引き受けてしまい、母にだいぶしわ寄せが来ました。そして、激務のあまり、急性心不全で働き盛りの時に亡くなってしまいました。無理がたたったのです。前の日も他の人の葬儀の手伝いをしていました。

上司はあなたのご主人をなめています。断りきれない性格を利用しているだけで、感謝しているとは限りません。便利に使われているだけかもしれません。放っておくと適応障害になるか、身体壊しますよ。危険マークが、出ています。ご主人の弱音です。

だいぶ無理がたたり、この頃体調がよくありません。十分人より休めていないからです。これからも今でと同じ扱いをされるなら、又倒れて迷惑をかけるかもしれないので、今度は周りの人と同じようにお休みをいただかないと会社だけでなく家族にも迷惑をかけます。今のままいつも休みがろくにとれないなら、この会社に残る自信がなくなっています。

そのくらい意を決して言わないと、聞き入れてもらえませんよ。父に休みはなく、私の家庭は母子家庭のようなものでした｡

死後、表彰されましたがあまり意味ありません。

もっとひどく倒れたら、今度は閑職に追いやられるか、使えなくて首になるだけ。病気の後の補償なんて期待できないわ。

ご主人が断らないと状況は変わりません。友達のご主人があなたみたいな働きかたをして亡くなって、奥さん今子供抱えて大変なの、という話を少し盛って話してみたらどうでしょう。

使えなくなったら冷たいものですよ。企業というものは。ホイホイ使われて寿命縮ませて、給料アップもしてもらえず、優しさも人から利用されると害を受けるものなんです。利用する人には好い人でいる必要はありません。たまに他の人に変わってもらえませんか?最低でもそのくらい言わないと。倒れたら、生活の補償してくれますか?と言うのも有り。

家族のために働くなら健康面で不安にさせないで,とあなたがもっと真剣に訴えないといけません。

私自身もさんざん利用されましたが、誰も変わってくれなくなるんです。長く言われたまま引き受けていると、なぜ断るんだと逆切れされます｡

休みをもらえるようにするか転職も視野にいれるか、今こそ決め時です｡

toshiyaku0817 · Answer

旦那が考えれば？
それより
ひょっとして専業主婦？
今時ないわ？
普通夫婦共働きでは？
収入も倍増ですよ

かなり楽な暮らし出来ますが。

貴女が旦那を苦しめてるのでは？
解るかな？（笑）（笑）（笑）

-yo-shi- · Answer

ブラックと言うかパワハラでしょう。

労使協定の問題もありますが、休日出勤（時間外労働）を含めた賃金が支払われているならブラックとは言い難いです。ですがパワハラは確定だと思います。
休日にわざと会議を入れて出勤させる、会議を休日に合わせるなんてパワハラとしか言いようがありません。

シフト制であれば10連勤は必ずしも違法では無いので何とも言えませんが、体調が悪く休んでいる者に「仕事しろ」は脳みそが腐っているとしか思えませんね。

自分の身体（健康）を第一に考えて貰うしかないと思います。
もしも過労で倒れたり、最悪死に至ってしまったら家族がもっと不幸になるという事を理解して貰いましょう。

Chown · Answer

ご主人、大変ですね。そんなご主人を心配される質問者さんも。

もし、退職を決断されるのでしたら、必ず「転職先を決めてから」または「転職先にあたりをつけてから」にした方が良いです。

ご主人のような、優しくて会社に必要とされている人が退職を願った場合、往々にして「代わりの社員が入社するまで退職しないでほしい」または「代わり社員を探してほしい」と言われます。

その際に「既に転職先を決めています」と言えるように準備をしておくのです。きっと、ご主人のような方でしたら、新たな職場は見つかるはずです。

ヤフーを捨てた男 · Answer

は？何その上司？それクレームもんです。人事に告発してください

はんサン · Answer

仕事はデキる人に集中します。
旦那様は頼りにされてるのではないですか。
上司からも頼られて、きっと出世しますよ。
それまでに体を壊したら元も子もありませんが仕事は順調なのだと思って下さい。

joypeet · Answer

あなたが具体的に旦那様が喜んで働ける職場を見つけてきてここで働きなさいと言えばいいのです
次の職場何て普通はなかなか見つからないし
面接に行くたびに落とされると自己否定された気になりますその間の収入もなくなります。新しい職場が今以上に厳しいところかそうでないかなんてわかりません
給料がもらえて人がやさしく仕事が楽な職場はだれも辞めませんから
求人募集はしていません
あなたが仕事を辞めたらと言えば言うほど
旦那様はやめてどうするんだよ
と腹が立つだけです

tomoyoo · Answer

辞めても大丈夫と思えるくらい奥さんも稼いであげたら辞めやすいと思います。

四十三歳 · Answer

労働基準監督官所に相談に行く
または、旦那様に内緒で家庭に問題が起きたから。数日休ませていただきます。と、あなたが連絡してみるのは。いかがでしょうか？
ご本人に休む、辞めることが無理なら、
ハローワークでも、警察でも、相談してみましょうよ。何か起きてからじゃダメですよ。

fuu_1108 · Answer

よくある話ではありますが、人が一人いなくなったくらいで回らなくなる会社なら、とっくに潰れてます。
1番さんの言う通りです！早くやめさせてあげたほうが旦那さんのためになる思いますよ☻

夫の職場がブラック

私の父親は警察官でしたがあなたのご主人のように普通の業務だけでなく知り合いになった人の相談も頼まれて、人のためなら何でも引き受けてしまい、母にだいぶしわ寄せが来ました。

旦那が考えれば？

ブラックと言うかパワハラでしょう。

ご主人、大変ですね。

は？何その上司？それクレームもんです。

仕事はデキる人に集中します。

あなたが具体的に旦那様が喜んで働ける職場を見つけてきてここで働きなさいと言えばいいのです

辞めても大丈夫と思えるくらい奥さんも稼いであげたら辞めやすいと思います。

労働基準監督官所に相談に行く

よくある話ではありますが、人が一人いなくなったくらいで回らなくなる会社なら、とっくに潰れてます。

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