退職金がない企業って一般的ですか？ 固定残業を導入してるならこの会社は避けるべきでしょうか？

退職金がない企業って一般的ですか？
固定残業を導入してるならこの会社は避けるべきでしょうか？

No.6 回答者： aandd 回答日時： 2024/07/17 10:01

その分を給料に回しているようならまあ考えてもいいかも。

ただ、退職金というシステムを実行できる余裕があるのは大事です。

例えば、会社に人件費10億円あるとして、

一気に10億円使って来年はわかりませんとするのか、
毎年1億円で済ませて10年間1億円を出し続けるのか、
毎年5000万円で済ませて10年目でドカンと5億円使うのか。

様々です。

真面目に10億円全額使うか、
安く済ませて残った分は会社が使ってしまうのか、

という間違った考え方をする人がいますが、給料システムというのはもっと色々と根深いのです。

会社は給料を払うというルールがあり、それをクリアする工夫はそれぞれ違います。退職金というのはいざという時の積立制度ですので、どのように配るのかが違うだけで総合的な収入益で見るべきだと思います。

No.5 回答者： i442451352 回答日時： 2024/07/14 16:33

一般的というか、退職金が出るだけマシという状態ですね。

現在の労働市場は。
最近は人手不足で慌てて会社側も用意したりするんでしょうが、
大きな会社が用意している制度だと考えた方が良いですね。
固定残業も避けましょう。人は定額制で使うものではない。

出来るだけホワイトに行きたいのなら、何歳からでも実績を積んで、
ROE・ROAが高い、つまりは儲けがある会社に行くべきなんです。
この時代はこれから長期に渡って働くことになります。
ご一考を。

No.4 回答者： kantansi 回答日時： 2024/07/13 12:18

厚生労働省が調査した「平成30年就労条件総合調査」の データ によると、退職金制度のある企業は80.5%となっています。

裏を返せば、およそ5社に1社の割合で退職金の支給がない会社が存在するということになります。　会社に退職金制度が無いなら、個人年金保険を積み立てればいいでしょう。

No.3 回答者： siromaria 回答日時： 2024/07/13 00:39

一部の超大企業やスーパーホワイト企業、或いは業界トップレベルの企業でなければそもそも退職金は無いか、あってもお気持ち程度の額しか出ません

なので退職金が無いのは普通のことです
固定残業代…　だけでは何とも言えませんね
と言うか退職金目当てで会社を選ぶ方がどうかと思います
そもそもあのトヨタですら裁量労働制を拡大していますが、しかしこれに纏わる訴訟があったとは一切聞きません
まぁそもそも、アナタも社会人として働いたことがあるなら、固定残業代とか以前に突発的な残業によって固定残業とか以前の問題で残業せざるを得ないことってありませんでしたか？
固定残業代とか退職金とかごちゃごちゃ言うなら公務員になりましょう
公務員になれるほどの頭の無い低学力の雑魚が民間企業で愚痴ばかり垂れてるんです

この回答へのお礼

ブラック企業にいたので固定残業超えて払わなかったものはきちんと証拠をとっておきお金はいただきました。

お礼日時：2024/07/13 00:47

No.2 回答者： joypeet 回答日時： 2024/07/12 22:45

退職積立金を会社がして居る事が多いです。

求人募集欄に退職金有りなどとは書きません。

この回答へのお礼

全くないです。
積立金などもなにもない会社です。
労働条件通知書になしとありました

お礼日時：2024/07/12 22:48

No.1 回答者： PrettyPretty 回答日時： 2024/07/12 22:20

昔に比べては増えている。

退職金は福利厚生なので、義務じゃないです
企業型IDECOとかで、退職金代わりにするところもある。

固定残業との組み合わせについては、答えられない。