雇用契約書と入社日が違う

入社日は今月16日なのに、雇用契約書は8月1日からと記載されています。
どうしてでしょうか？

質問者からの補足コメント

• 面接時に、半年は契約社員でそれを経て正社員の契約と言われました。

  No.1の回答に寄せられた補足コメントです。 補足日時：2024/07/17 19:35

• もし雇用保険や健康保険は7月16日から加入手続きしてくれていても、雇用契約書の日付は訂正してもらった方がいいでしょうか？

  No.5の回答に寄せられた補足コメントです。 補足日時：2024/07/17 20:11

No.6 ベストアンサー 回答者： yhr2 回答日時： 2024/07/17 20:14

No.5 です。

＞もし雇用保険や健康保険は7月16日から加入手続きしてくれていても、雇用契約書の日付は訂正してもらった方がいいでしょうか？

はい。法律上は、契約書の記載がすべてですから。

この回答へのお礼

ありがとうございます！

お礼日時：2024/07/17 20:22

No.5 回答者： yhr2 回答日時： 2024/07/17 19:49

手違いだと思いますので、確認して訂正してもらいましょう。

雇用保険や健康保険や年金などに影響します。
さらには、仮に7月25日に業務中に何かの事故があっても、法律上「労災」と認められないことになります。
「契約社員」であっても、雇用期間は明示されていなければいけません。

No.4 回答者： あたぼう 回答日時： 2024/07/17 19:39

それで受け入れれば後出しじゃんけん方式にある事ない事言わる可能性あり。

なくてもモヤモヤする可能性はあるかと。
適当な会社なのです。

辞めるなら辞退するなら今の内です。

No.3 回答者： よこ8 回答日時： 2024/07/17 19:39

それではおかしいですね。

まぁ、気になるなら会社に問い合わせてみるのが良いと思います。

この回答へのお礼

やはりおかしいのですね。
確認してみます。ありがとうございます。

お礼日時：2024/07/17 19:41

No.2 回答者： dpclovefukooka01 回答日時： 2024/07/17 19:34

７月３１日までは見習扱いなのでは？

No.1 回答者： よこ8 回答日時： 2024/07/17 19:33

半月の試用期間とかありませんか？

そうでなければ、指摘して直してもらえる内容です。