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自己都合退職の通知について詳しい方がいらっしゃいましたら、ご教示いただけますと幸いです。
現在の職場を退職する事を考えており、転職活動を行っています。 会社の雇用契約書及び就業規則には退職する場合は、3ヶ月前までに通知するとの記載があり、契約書にはサインをしております。
しかし、内定をいただけそうな企業からは、1ヶ月半後には入社して欲しいと要望を受けております。
雇用契約書に従って、3ヶ月後の入社となると不採用になる可能性が高いです。
志望度が高い企業のため、出来る限り先方の要望に応えたいと思います。
雇用契約書にはサインをしておりますが、法的に1ヶ月半前に退職する事は可能でしょうか?
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A 回答 (6件)
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No.6
- 回答日時:
個人の利益を侵害する行為はいけない事と思います。
会側社が有利な契約書を一方的に作ったことは会社が知っているはずです。
私の上司は自身で起こした不正を部下である私に指摘されて、一ヶ月未満で緊急自己退職し、自分の退職金を保守しました。
参考にはならない事例ですが、不正行為から逃げる為は許されないと思いますが。
あなたの場合は、正当な理由である個人の利益を守る行為ですので誰にも邪魔をする権利はないと思います。
No.5
- 回答日時:
可能です。
基本的に法の優先度としては、
憲法 > 一般法 > 地方自治体の条例 > 法人の規則
ですので、3か月を過ぎての退職届を出した場合でも法律が優先されるので、仮に会社側が損害賠償を請求して民事訴訟を起こしても、あなたが負けることはありません。
もし退職を認めないというのであれば、労働基準監督署に相談しましょう。
No.4
- 回答日時:
No3の
>民法上では2週間となっていますが、就業規則が優先されます。
は間違っています。 法律が優先されます。
2週間で辞められては会社としては(引継ぎや人員補充で)困るので一か月とか3か月としていますがあくまで”原則として”です。
会社が退職を拒否しても、通告から14日たてば辞められるのが法律です。
会社と合意すれば即日でも辞めれます。
No.3
- 回答日時:
> 就業規則には退職する場合は、3ヶ月前までに通知すると
ならば、その期間を守って退職届を出す必要があります。
> 内定を…企業からは、1ヶ月半後には入社して欲しいと
ならば、現職にはすぐに退職届を出して、
内定先には事情を説明しておいた方が良いです。
> 法的に1ヶ月半前に退職する事は可能でしょうか?
民法上では2週間となっていますが、就業規則が優先されます。
現職側と、1.5か月でもよいか、を話し合うしかないです。
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