アルバイト有給 事務担当者です。 週5日、1日4時間、雇用期間の定めなしのアルバイトの場合、通常の有

アルバイト有給

事務担当者です。
週5日、1日4時間、雇用期間の定めなしのアルバイトの場合、通常の有給になりますか？
調べてみましたが、通常労働者の有給条件は週30時間以上であり、30時間未満でも週5日だと、パートに適用される有給日数の表にも当てはまらず、どちらなのかわかりません。
知識のある方、教えてください。

No.2 回答者： neKo_deux 回答日時： 2024/09/04 20:32

「週5日以上勤務または週30時間以上」なら、通常の有給。

半年勤務で10日、1.5年で11日とか。

> 30時間未満でも週5日だと、パートに適用される有給日数の表にも当てはまらず、

比例付与されるのは↑でない場合、すなわち「週5日未満かつ30時間未満」の場合です。


> 1日4時間、

有給取得した場合に支払いされる賃金が、おおむね4時間分って事になります。

No.1 回答者： どちてオジサン 回答日時： 2024/09/04 18:55

週5日だと1日4時間でもフルタイムの人と同じ日数ですね。

労務に関することでわからないことがあれば、労働基準監督署へ電話して訊いてみると良いですよ。
相談して良いのは労働者だけではないので。

この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。
なるほど！聞いてみようと思います。

お礼日時：2024/09/04 18:59