よく指示待ち人間は淘汰される、嫌われる、とか聞きますがあれなんなんですかね そんなんだから格差が生ま

よく指示待ち人間は淘汰される、嫌われる、とか聞きますがあれなんなんですかね

そんなんだから格差が生まれるっていうのに。

No.26 回答者： 98829506 回答日時： 2024/10/23 20:07

この世にある主義に賛成している人ばかりではない。

この世にある主義に盲信盲従する者の数は、なかなかの多数存在することでしょう。
自分から選んだのではなく既にあるものに盲従しただけ。

No.24 回答者： そこらへんの物知りな人 回答日時： 2024/10/23 16:30

ああやっと分かったよ。

まじ日本語通じないから怖かった。

やっと理解できたよ。最初からそう言ってよって思うけどね。

やっと答えられます。
私は成果に応じて評価すべきだと思います。
そして、自分から仕事を探す人はその分こなす仕事の量も増えますから、自然と成果も増えて評価も上がるのではと思います。
逆にいえば、自分から探す人も指示待ちも、結果同じような成果なら同じような評価にすべきとは思いますが、そのような事例は少ないかと。

この回答へのお礼

えぇ。私も怖かったです。今度は脅迫やら侮辱行為すらしそうな勢いだったもので。
文字面にすら打ち込むってよっぽどですよ。注意しときます。m(_ _)m

評価が欲しい、という承認欲求という感情でチームの輪を乱すのはやめて欲しいです。

論理的に考えればそれが悪循環となり、様々な問題が浮上します。

会社員なら、会社の事を思って、個人プレーに走るのはやめましょう。

お礼日時：2024/10/23 16:36

No.23 回答者： ppds_ppds 回答日時： 2024/10/23 13:21

No.4です。

勿論最初は何も分かりませんから教えるのが当たり前です。
でも指示待ち人間というのは、何度も教えて理解したとしても、指示がないと動けない人を指します。

自己判断ではどうにも決断ができず、指示されないと仕事が出来ないのが指示待ち人間。

毎回指示してたら上司も仕事のなりませんし、会社として回っていけないですからね。

指示待ち人間の根本的な条件を理解してないのでは？

この回答へのお礼

？
指示待ち人間の定義、貴方の勝手な解釈でしょう。私の見解とは違います。
会社として回らない、とのことですが、貴方は管理者か経営者でしょうか

お礼日時：2024/10/23 16:16

No.18 回答者： そこらへんの物知りな人 回答日時： 2024/10/23 01:41

そうじゃなくてね。

日本語って難しいね。

自分から仕事を探す人が仕事して成果出すのも、指示待ち人間が指示された仕事しかしないのもどっちも同じような評価をされるってこと？
ってことだね。
というか君の意見を要約しようとしてるんだからその反論の仕方はおかしくないか。

この回答へのお礼

要約か合ってないんだから指摘して何が悪い？

お礼日時：2024/10/23 01:42

No.17 回答者： そこらへんの物知りな人 回答日時： 2024/10/23 01:36

自分から仕事を探す人が仕事して成果出すのも、指示待ち人間が全然仕事しないのもどっちも同じような評価をされるってことで合ってる？

この回答へのお礼

指示待ち人間が仕事をしないって矛盾してるでしょ

お礼日時：2024/10/23 01:37

No.16 回答者： そこらへんの物知りな人 回答日時： 2024/10/23 01:29

ああ、そういうこと？

自分から仕事を探す人であろうと指示待ち人間であろうと、同じ成果なら同じ評価をすべきだよねってこと？
君の意見はこの解釈であってる？

この回答へのお礼

同じ成果？ちょっと違うね。どうなろうと同じ評価よ

お礼日時：2024/10/23 01:31

No.15 回答者： そこらへんの物知りな人 回答日時： 2024/10/23 01:25

というか根拠も何も、好かれるかどうかというのは個人の感情です。

この回答へのお礼

だからそれが格差の要因だって。
なんの根拠もないのに。君、上司？

お礼日時：2024/10/23 01:26

No.14 回答者： そこらへんの物知りな人 回答日時： 2024/10/23 01:24

どゆこと？

上司は仕事を指示する立場だね。それはそう。
んで数字ってのはどの数字？力量を測るとは...？

そして格差という言葉をどういう意味で使っているのかも分かりません。
いろいろと定義不足です。

この回答へのお礼

数をこなすんでしょう？
その数の出来具合なんでしょう？

そこで格差が生まれますよねぇ

お礼日時：2024/10/23 01:26

No.13 回答者： そこらへんの物知りな人 回答日時： 2024/10/23 01:17

仕事を多くこなす人とそうでない人では、多くこなす人の方が会社にとって望ましい。

即ち好かれる。
以上。

この回答へのお礼

まず、それが格差の要因。
次、上司が仕事を指示する立場であり、数字だけではその人の力量を測れるわけはない。
即ち、根拠のない戯言。

お礼日時：2024/10/23 01:21

No.12 回答者： そこらへんの物知りな人 回答日時： 2024/10/23 01:14

え、仕事する人よりもしない人の方が好かれると思っているのですか？

この回答へのお礼

いえ、好かれる理由を聞いているんです。

お礼日時：2024/10/23 01:15