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仕事の休憩時間について上司と考え方が違う

締切済

質問者：kiwi.ao
質問日時：2024/11/09 19:06
回答数：13件

仕事での休憩時間について上司の考えが理解できないので質問します。私は休憩時間になると、職場にいたくないので職場から出て、外で時間を過ごし、休憩終了5分前くらいに戻ってきます。以前同じように休憩時間になり、職場から出ようとすると上司に呼び止められ、「基本的には職場にいてほしい、それでも外に出るときは周囲にいつからいつまで出るのか言ってほしい」と言われました。上司の言い分としては客が多くなると、人手が必要なため、いつでも出られるようにいてほしいということだと思います。それを聞いて正直私は休憩時間なのにどうして拘束されなければならないのか、休憩時間は賃金が発生しないのになぜ働かなければならないのか、またその準備をしなければならないのか、なぜ休憩時間に何をするといったプライベートなことを一々言わなければならないのかと思いました。そもそも休憩時間と言っているのに仕事が発生する可能性があるのならばそれは休憩時間とは言えないと思います。あと客が多くなった時にも問題なく回すために従業員がそれぞれ交代で休憩をとっているのだから、それで店が回らないというのは人員配置、人手不足といった管理者、上司の責任であり、それを棚に上げて従業員の負担を増やすことはおかしいと思います。皆さんはどう思いますか？

それはそうですけど、そういったことが発生し、業務が停滞しないために、従業員同士がコミュニケーションを取って従業員一斉に休憩を取るのではなく、ずらしてバラバラに休憩をとっているのではないですか？それをしているのに店が回らないんだったら、それは管理者の責任ですよね？

No.7の回答に寄せられた補足コメントです。補足日時：2024/11/09 22:09
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No.13

回答者： momoituka
回答日時：2024/11/11 11:35

主様は正論正論。

外ってどこだろう。
勤務中の事故は　当然　労災の対象だけど
主様の答弁で行くと
労災にはならないよね。
けどさ
通勤から退勤　家を出る時から家に着くまでの間の事故は
労災適用なんだよね。
もちろん　届け出以外の道を通ってしまったら論外だけど。
そう考えたら
外に出ている時の事故は？
上司が何も知らないでいる事に関しては
監督不行き届きを問われる事になりかねないじゃない。
主様も上司になればわかるだろうけど
社員には言うに言えない大人の事情ってものもあると思うんですよ。
その辺を加味して
毎日　❍時から●時までは外（何処）に居ます。
親族からの電話に関しては
緊急であっても休み時間で外出しているのでと伝えてください。
よろしくお願いします。
と言えばよいだけの事です。
休み時間を切り上げて仕事するしないは
基本　本人の仕事に対する向き合い方の問題なので
それぞれで良いと思いますよ。