人事へ相談したら名前の開示を求められて迷っています

人事へ相談したら、名前と詳しい状況を教えて欲しいと言われた

職場での上司の言動がキツイこと・同僚(主婦)が仕事上の話をした際に聞く耳を持ってくれず、業務負担が私にばかりかかること を人事に相談しました

店長と主婦が恐らく同年代で、私より一回り以上 上。
私と店長で少し話をした時も、私側より主婦よりな意見だったことから
店長には同僚のことは相談できてません

尚且つ店長のことでも悩んでるので、相談自体しにくいです

そのため人事に相談したのですが、
名前と詳細を教えてもらえないと対応出来ない
との返事が来ました。

名前や店舗を開示したらいつかどんな形かで伝わりそうな気がして不安です
この会社でゆくゆくは社員を目指して働くつもりでした
なので名前が知れるのが嫌だから匿名で相談したのに…
という状況です

状況を打開するには名前を伝えないといけないのでしょうか。
せっかく勇気を出して相談したのに残念でした。

質問者からの補足コメント

• やはりいつも被害者側が損をする世の中なのですね
  勉強になりました
  
  社会は優しくないですね
  ありがとうございます

    補足日時：2024/12/13 17:26

No.8 ベストアンサー 回答者： -yo-shi- 回答日時： 2024/12/17 14:07

普通は実名で相談しても不利益はありません。

それで不利益があるなら、それ自体も問題ですからね。

ただ、名乗らなくてもひつつの事案として以後の社内教育にはいかされると思います。


また、その店舗へ視察（調査）に行って事実が確認出来れば店長への指導が入るだろうし、場合によっては異動や降格などの人事対応があるかもしれません。

ただ匿名であることから、事実だという前提での調査は難しく、誹謗中傷の可能性も考慮しての調査になると思います。

No.7 回答者： 五瓜立沢潟 回答日時： 2024/12/13 17:58

>状況を打開するには名前を伝えないといけないのでしょうか。

人事としては当然でしょうね　

摩擦を恐れて、中途半端なことでは
何の効果もありません。

相手を変えたいならば、まずご自身が超マジの本気印で
変わらないことにはどうしようもない

でしょ

自分は変わらないで
相手だけ変えようというのは至難なんです

自分が変われば相手も変わりざるを得ません

あなただけのこと云々もさることながら
そういう社員は、会社のためにもならないという
強い思いが有りや無やなんです

No.6 回答者： Peepschan 回答日時： 2024/12/13 17:28

微妙ですね

実名を出すと居づらくなるケースが濃厚です

できれば、強い意志を持ち、強気で本人に接していくと、甘く見られにくくなると思います

強気で自己主張し、「ちゃんと話を聞いてください」って

No.5 回答者： yoshimasa2000 回答日時： 2024/12/13 17:26

相談するなら、相談する側にも責任が発生します。

責任ゼロで通報し放題なんて世界は、仕事においてはどこにもありません。

児童相談所への匿名通報とはわけが違うのです。児童は無条件で保護されるべきですが、従業員は無条件で保護される対象ではありません。

ゆくゆくは社員を目指すなら、これを機会に、仕事におけるご自身の発言に対して責任を持つという姿勢を養っていきましょう。

No.4 回答者： bernieUncle 回答日時： 2024/12/13 17:25

人事の言っていることが、そりゃそうだと思いますが。

。。
それが嫌なら、店長に直接あなたが話をするしかない話になるので、伝えるべき話だと思います。

人事から言うか、あなたから言うかの話です。

店長全員にふわっとした注意喚起どうこうなる話ではないし、既にそんなふわっとしたパワハラよ注意喚起はしていると言うことだから、 名前や店舗の開示を求めているのだと思います。

No.3 回答者： ごくカメ 回答日時： 2024/12/13 17:22

辞めるつもりで実名で、報告してはいかがですか? それであなたが不利になるならブラックな会社なので転職も考えましょう。

No.2 回答者： 熊のプー〇ン大統領 回答日時： 2024/12/13 17:17

そりゃそうでしょう・・・

だって自分の名前・相手の名前を言わないと
手の打ちようが無い

『こんな事がありました！皆気を付けましょう！』
で何か変わりますかね？？

訴えには覚悟が必要です

No.1 回答者： joypeet 回答日時： 2024/12/13 17:17

会社はもめ事などはいつ何処で誰が何を言ってきたか書類に残します。

雑談ではなく、会社のコンプライアンス問題として解決する事案ですから、何処の誰と名のらない人がある人を誹謗中傷する。根拠があるか、ないかを確かめる必要があります。今やツイッターでも誹謗中傷をした人はどこのだれか開示請求されます。隠れて悪口を伝える世界はないのです。貴方の不満を相手に聞いて、相手から貴方に謝罪させないと行けません。、また本当にそう言うことがあるかも確かめます。貴方が本当に職場改善をして欲しくて人事に申し入れたのなら名前も部署も名乗れるはずです。お母ちゃん、あの人気に入らないから怒ってーと泣き付く場所では有りません。