
No.8
- 回答日時:
ボーナスと言うのは、会社にとっての貢献度合いを示すものなのでそういうケースはあり得ます。
ただし・・・
一方的に減額または不支給にするのは、違法と判断される可能性があります。
具体的には、就業規則で「賞与を減額する可能性がある」と定めていても、不当な減額や不支給を行う場合。
それと、減額の理由を労働者にしっかり説明しない場合・・・などです。
質問のケースは、不当な減額・不支給にあたり、また理由も説明していないため違法です。
社長がワンマンなのでしょうね。
社員のモチベが下がる、おかしな会社と言えます。
No.6
- 回答日時:
>こんな事通用するのでしょうか?!
アナタが、嘘を付いていないのであれば
痛痒をしているという事です。
>会社ってこんなものなのでしょうか?
会社でなく、経営者の問題です
会社にとって、1番は、「利益を上げる」事で
「ゴマを擦って」も利益を上げなければ
会社に貢献をしていません
もちろん、「隔てなく接して」いても
利益を上げなければ会社に貢献をしていません
ゴマを擦ろうが!隔てなく接しようが!
会社に利益を上げなければ 意味ありません
大抵の経営者は、
利益を上げている人を優遇するのは、当然の行為
利益を上げて、ゴマを擦る人と
利益を上げて、隔てなく接する人
優遇するのは、
経営者の人柄によるけど
ゴマを擦られて嫌がる人はいません
No.5
- 回答日時:
社長がクズですから、会社としては働きがいを感じられない会社ではありますね。
私もイエスマンだけ贔屓してる社長の会社にいた事がありますが、イエスマン側とそうでない側で人間関係分断されて空気悪かったです。
規模の小さい会社だと馴れ合いもあってそういう事は多いかも知れません。
No.4
- 回答日時:
本当にゴマをすったからボーナスをもらったんですかね?
他にも要因はあるのではないでしょうか。
まぁ、上司からの評価が気にいらないならお辞めになったら良いのでは?
No.2
- 回答日時:
サラリーマンに向かない人ですね。
土下座してまで仕事とってくるとか、、
それも社長にメシ食わす為。
社員にメシ食わせてるのは社長ではないです。
辞めた方がいいです、そんな会社
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