先日実母が亡くなったのですが忌引き休暇中に会社の社長から連絡がありましてとりあえず7日後から出勤の予

先日実母が亡くなったのですが忌引き休暇中に会社の社長から連絡がありましてとりあえず7日後から出勤の予定が送られてきたのですが今回自分が喪主であった為と役所の手続き等が休日と重なった為に役所の諸手続きに もう1日頂きたいと連絡いたしましたのですがその時に社長から一般社会人として親が亡くなって1週間休むのはあり得なく通常ならば3日過ぎたら通常の仕事に戻るのが当たり前だと叱責されたのですが自分としては決して非常識なお願いをしたわけでは無いのと思っていますが自分の考え方が間違っているのかと精神的に参ってしまっていますので皆様方のご意見をいただきたく投稿いたしましたのでよろしくお願いします。

No.9 回答者： mak-nac-0002 回答日時： 2025/01/24 22:24

会社の就業規則によるけど、実親なんですよね？

10日じゃ足りないよ。
人としても、社長はありえない。
非常識とは思わない

この回答へのお礼

お礼日時：2025/01/24 23:49

No.8 回答者： クロクロさん2020 回答日時： 2025/01/18 15:38

ブラック企業の見分け方は休憩時間の撮影です、異常に静かですこれはパワハラするジャイアンのスパイがいるからです

まずブラック企業かどうか見分けましょう

No.7 回答者： localtombi 回答日時： 2025/01/13 18:35

というか、就業規則はどうなってますか？

それと、その社長の言っていることは間違っています。
一般社会人と言ってますが、一般には実親が亡くなった場合、喪主ならば10日、そうでなかったら５～7日です。
で、この忌引き休暇は特別休暇と言って欠勤の扱いにはならなく、仕事を有給で休める休暇です。なので、グダグダ言ってきたら有給を申請しましょう。
これは労働者の権利なので、会社がどうのこうの言うことはできません。

この回答へのお礼

お礼日時：2025/01/13 18:54

No.6 回答者： ぶんかしんこう 回答日時： 2025/01/13 18:12

ブラック企業ですね。

そんな非常識な社長のいる会社はやめて
転職すればいいです。
今はどこも人手不足です。

この回答へのお礼

お礼日時：2025/01/13 18:23

No.5 回答者： yoshimasa2000 回答日時： 2025/01/13 17:07

法律で決まっているわけではないので、会社に対して状況を丁寧に説明する必要があります。

お母様が亡くなられて大変な状況かとは思いますが、会社の社長もあなたがいないことで苦労されているはずです。

一般論的には、実父母が亡くなった場合は一週間程度の忌引が認められるケースが多いので、そういった情報を伝えながら、しかし当たり前のことだとするのではなく、申し訳ないと下手に出るしかありません。

どちらかといえば間違っているのは社長側ですが、ここで「間違っているのはオマエだ」と指摘したところで何の解決にもならないので、状況を丁寧に説明するしかありません。

この回答へのお礼

お礼日時：2025/01/13 17:46

No.4 回答者： がいあん 回答日時： 2025/01/13 17:06

企業の規定などによっても異なりますが、親や配偶者なら1週間から10日、祖父母や兄弟は3日から5日程度が目安になります。

非常識なお願いではないと思いますが、会社の規定でしたら致し方ないと思います。

この回答へのお礼

お礼日時：2025/01/13 17:46

No.3 回答者： sukimono222 回答日時： 2025/01/13 17:03

こんにちは。

社内規定は無いの？
昔、私が勤めていた会社は5労働日と規定がありました。
よって、土日含めて1週間の休み。祝日があれば、もう1日プラス。
まあ、1週間休んだのですから、8日目から出勤です。
どしても、8日目に手続きしたいのなら、「有給休暇申請」をしてみては？

この回答へのお礼

お礼日時：2025/01/13 17:47

No.2 回答者： 速瀬涼 回答日時： 2025/01/13 17:00

前いた会社は、

忌引き休暇三日間設定だった。

この回答へのお礼

お礼日時：2025/01/13 17:47

No.1 回答者： toshipee 回答日時： 2025/01/13 16:55

労基に相談してもいい話。

ただし、有給は仕方がないけどね。

この回答へのお礼

お礼日時：2025/01/13 17:48