職場の人間関係、良い方法があれば教えて下さい。

Question

メーカーの事務職、女性で契約社員をしています。9年目です。

今の職場は、人間関係が非常に陰湿でベタベタしています。
具体的には、同じフロア(6人)の人達とランチに行くと
ずっと社内の悪口・下世話な噂話でつらいです。
１年目は誘われたら付き合いで行っていましたが、
２年目からはメンタルがまいって、食事は一人で外食しています。

それで何か言われることはありませんでしたが、
当然何も情報が入ってこないです。
私がいる時でも、こそこそと内緒話などをされるようになりました。
女子トイレ等でもこそこそ話。もちろんその輪に入っていません。

同じ部署には私を含め３人いるのですが、私が席を外すと和気あいあいと
2人がおしゃべりをし、私が戻るといきなりおし黙るような状態。
こちらが雰囲気を壊すようで申し訳なくなってきます。
私が話しかけても気のない感じで一言二言返される感じで
これも申し訳なく思います。

聞けば、ラインなども交換して話しているらしく
残業時も相手が終わるまで、待っているらしいです。
(私は契約のため定時上がり・他は正社員)

50代の女性が９割の職場(フロア)です。
私は30代女で30代はフロアに一人です。

このような職場では
どのようにふるまえばよいと思いますか？
一度、社長との社内面談時にこの相談を
しましたが、仕事をしにくる場所なので
過剰に仲良くしなくて問題ない、
全く気にしなくていいと言われました。

その言葉はありがたかったですが
毎日モヤモヤするし、かといって彼女たちのようにずっと
密着した関係にもなれません。

何かアドバイスがあればお願いします。

フーリエ · Accepted Answer

露悪的な言い方で回答すると、一番いいのは

「バカにする」

だと思います。

「バカ」って、「それ以上その人のことは考えません」という意味なんです。
例えば、仕事ができない部下がいるとします。上司としては、彼はどうして仕事がうまくやれないんだろう、何が足りないんだろうか、どうして彼はこんなふうに考えるんだろう、と色々観察したり、考えたりするわけですね。その考えからは、「今回ここはこうした方がよかった」「次はこうしたらどうだろう」と、対策が出て来ます。

でももし、「あいつバカだから仕事できないんだ」と言ったとしたら。そこからはもう何の対策も出て来ないでしょう？つまり、もうそれ以上その人に期待しないしその人の事情について考えない、ということなんです。

傲慢で、失敗の元になることの多い「バカにする」ですが、役に立つ場面もあります。「その人について考えることが過負荷になっている場合の軽減策」です。

その職場の人たちはですね、人間性の面でバカなんです。nami000さんとは違って、頭が悪いんです。だから仕方ない。無能が仕事できないように、その人たちはバカだから、そういう人間関係のつくり方しかできないんですね。なので、期待しないであげて下さい。

ただし、関係の切れない人をバカにするときには、鉄則があります。ちゃんと騙すことです。こちらがバカにしているということを悟られちゃダメです。ちゃんと騙して、適当に煽てて、仕事上の関係としては支障ないように、むしろ便利なように使って下さい。大丈夫です。相手はバカなんですから。

理想も大事 · Answer

職場の人間関係って基本的には業務に支障がなければそれ以上深入りする必要はないんですよね。いや必要じゃなくて気にしないように努める事を意識して見てください。
その社長の言う通り気にしないのが一番ではありますが、社長もあまりそう言っためんどくさい事態に、自分が関わりたくないという適当意識がありそうですね。

そして貴方が申し訳ないという気に病まなくて良いですよ。余計な悪口陰口をする相手が悪いという事を割り切って、メンタルをブロックする事で感情などを出さないようにしてみましょう。

『私はこの人達とは違うのだ』

とむしろその他の女子従業員に対して逆に冷ややかな想いを持って見下す意識を持つ強気な姿勢の一つもあっても良いですね。

もし他の女子従業員が一線を越えた理不尽な言われたら、扱いされたら、そこは冷静になってはっきり言ってやる心構えしておくべきでしょう。感情的な言葉は交える事なく理屈を交えて正論を意識して突いてやる事で、言い返せない状況を追い込む覚悟を常に持ち合わせて見てください。

それで人間関係が余計に悪くなったとしても、場合によっては転職も視野に入れて見て下さい。相手の理不尽さに決して負けないようにしてください。

フーリエ · Answer

お返事ありがとうございます。

もう一つ、併用できる別の方法も回答しますね。性に合うなら使ってみて下さい。私は割とどちらも使います。

悪口には、否定も批判もしないけど同意もしないようにした上で、人を肯定する側に回る方法です。基本的には本人に言うんじゃなくて、その場にいない人を褒めます。
「彼、仕事早いよね」とか「あの人、対応丁寧だよね」とか。漠然としたものじゃなく、具体的で目に見える（印象で反論できない）内容が良いです。
いわば「逆陰口」ですね。

これやられると、ものすごく悪口聞かせにくいんです。自分の汚さ惨めさが際立つからですね。放っておくと劣等感から逆恨み対象になり得るので、「陰口組」もちゃんといいところを見つけて、本人以外に向けて褒めて下さい。社長など相手でも良いですね。

nami000さんが誰かに◯◯さんの陰口を言ったとして、「でも◯◯さん、nami000さんのこと褒めてたよ。仕事丁寧だって」と返されたら、ものすごく気まずくないですか？
褒められているので、恨むことも難しいですし。

あと、これもう一つ、副次的な効果もあります。陰口ばかりの嫌な奴のいい所を、「陰口を黙らせるため」という攻撃的な理由で探せるところです。
これも露悪的に言えば、「うまく騙して使うために、相手の役に立つところを探す」ですね。

そのうち、バカにしなくても、相手も同じ人間だと自然に思えるようになると思います。

はんサン · Answer

女の群れのランチ断ると恐ろしいことになります。
あなたはまだマシです。
私は後輩女子組から激しい嫌がらせをされるようになり、それはエスカレートして目の前で名指しで誹謗中傷されるまでになりました。
それはそれはひどくて、流石に見ていた良識ある人たちから部長に報告が入り、彼女達は全員会社を辞めましたが、元はといえばたかがランチです。
エスカレートしてきたら反撃に出た方がいいです。
何もできないのね、とバカにして増長し始末に負えなくなります。

pontapapa2 · Answer

郷に入れば郷に従え。

貴女はこれを拒絶したのです。

そのままで納得すればいいものを。

それでいてもやもやとか改善とか都合よすぎます。

何処に転職しても同じ事です。

自業自得です。

自分で自分の首を絞めているのです。

職場の人間関係、良い方法があれば教えて下さい。

露悪的な言い方で回答すると、一番いいのは

職場の人間関係って基本的には業務に支障がなければそれ以上深入りする必要はないんですよね。

お返事ありがとうございます。

女の群れのランチ断ると恐ろしいことになります。

郷に入れば郷に従え。

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