契約では、朝８：００からの勤務ですが７：３０からやれは・・

Question

契約上、違反・パワハラでしょうか？　また、事故発生の際は労災認定にはならないでしょうか。
現場主体で勝手にリーダーが行い指示してます。まだ、会社側には話してません。
いいずらく我慢して仕事してます。1時間も早く出社してる状況です。
どうしたらいいでしょうか？

angkor_h · Accepted Answer

時間外に、会社(管理職)から業務の命を受けてた場合は、
時間外労働になり、残業代が発生します。

リーダーが管理職ではなく、会社の命も無く、自らが業務を命じた場合、
実態は業務になるので、時間外労働になります。
残業代が発生するほか、事故があれば労災の対象になります。

会社が、会社の命ではない、と言っても、
その時間外労働を黙認し、その業務や安全の管理を放棄した、と言う、
会社の責任が問われます。

yoshimasa2000 · Answer

形式的にはそれはただの残業といいます。

30分残業させられます、違法・パワハラでしょうか？という質問と同じです。

残業代が支払われているなら何の問題もないし、支払われていないなら残業代を請求してください。

princeigor · Answer

労災認定されます。
業務中、業務に接続する準備行為も労災になります。
たとえば、通勤途中の怪我も労災おります。

早出に賃金が出ていないなら、労基違反です。
勤務実態を記録し、未払い分を請求できます。

我慢は美徳ではない。
違法状態を看過し、協力する一人一人が、その会社の悪い風土を作っている。
後進のために闘ってください。それか、辞めるべきです。

ジャスミン_ · Answer

先ずは7:30出勤命令を録音して証拠を掴み、残業申請、でなければ会社や労基署に訴えてください。

どちてオジサン · Answer

早では別に違反でも違法でもありません。
ただし、その分の給料を払ってるなら、です。

早出分の給料が払われていないなら、過去の分も含めて会社に請求しましょう。
そうすりゃリーダーに会社から注意が入ると思います

それもできないリーダーの言うことも拒否できないなら辞めるしかありません。

bagus3 · Answer

リーダーに「サービス早出はできない」とか「報酬が
あるならやる」と言ってください。その勇気がないなら
泣き寝入りしましょう。
会社に言えば、告げ口されたとリーダーに恨まれて働けなくなります

neKo_deux · Answer

> また、事故発生の際は労災認定にはならないでしょうか。

業務中の事故なら、フツーに労災になると思うけど。

> ７：３０からやれは・・
> 契約上、違反・パワハラでしょうか？

会社、会社に権限移譲されている管理監督者は必要に応じて残業、早出を命じる事は可能です。
当然、その分の賃金、8時間を超えての勤務なら割増賃金が支給される。
労使の協定が必要ですが、口頭で確認取る、特に異議なしってのを確認しとけば、最悪は事後でも問題にならない。

労働者派遣契約だったら、契約は派遣元と派遣先のものだから、勝手にどうこうできない。
勤務時間にせよ業務内容にせよ、突っぱねる事は可能。
普通は、残業とか時間外に作業依頼する場合がある旨、契約に入ってるけど。

> どうしたらいいでしょうか？

トラブルの経緯の内容、日時、場所、担当者の部署、役職、氏名や勤務時間の記録・録音などはガッツリ残しとく。
いきなり労基署が首突っ込めるような明らかな法令違反があるような話でないので、基本は労使で話し合いして問題解決すべきような案件。
労働組合があるなら、そちら通してきちんと36協定を結ぶ。
始業時間前なら、残業の割増と別に早出手当を出してもらうようにするとか。

そうして36協定結んで賃金や割増賃金が支払いされるようになれば、問題解決です。

そういう話し合い行ったが、会社が応じない、にもかかわらず超過勤務の実績があるなら、そういう記録を労基署に持ち込みして事実関係の確認や行政指導を依頼とか。

ぶんかしんこう · Answer

拒否すればいいだけです。
そういう理不尽な要求を拒否できないようでは
この先も苦労を背負い込むだけです。
まず会社に話しましょう。

はんサン · Answer

時間については上に言えばいいと思いますが、労災？？
起きてない事故の労災が出るかどうかを今から心配してるのですか？
なんか変な人ですね。

joypeet · Answer

上司に相談して下さい。基本は8時から事務の仕事なら8時前に机に座って8時から事務の仕事を始めて5時終了なら5時まで仕事をします。そこで手を止めて机の上を整理整頓をして退社します。朝もそう言う意味から、8時前に身支度と必要な物を取りそろえます。それは時給や労働時間に入りません

契約では、朝８：００からの勤務ですが７：３０からやれは・・

時間外に、会社(管理職)から業務の命を受けてた場合は、

形式的にはそれはただの残業といいます。

労災認定されます。

先ずは7:30出勤命令を録音して証拠を掴み、残業申請、でなければ会社や労基署に訴えてください。

早では別に違反でも違法でもありません。

リーダーに「サービス早出はできない」とか「報酬が

> また、事故発生の際は労災認定にはならないでしょうか。

拒否すればいいだけです。

時間については上に言えばいいと思いますが、労災？？

上司に相談して下さい。

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