私は20代前半の後輩の指導をしております。 マニュアルがあるので一通り教えるのですが、別のことを教え

私は20代前半の後輩の指導をしております。
マニュアルがあるので一通り教えるのですが、別のことを教えると以前教えたことを忘れていたり、イレギュラーなことが発生したら質問もせず進めています。
もう8ヶ月も経つので上司にも何度も相談しました。上司も含め頭を抱えている状態です。
向上心も見られませんし、どのように指導していけばいいのでしょうか。

No.1 ベストアンサー 回答者： dpclovefukooka01 回答日時： 2025/03/13 20:52

＞イレギュラーなことが発生したら質問もせず進めています。

この進めた結果(成果)でどこが間違っているのかを精査して、対応策を教えたら宜しいのでは？

No.4 回答者： はんサン 回答日時： 2025/03/13 21:27

あなたも何だかよく分からないまま教えてませんか？

以前バイト先で若い先輩が私にPCを教えると言うので見てたら、①これ押して②これ押して③これ押して・・と自分で何やってるか分かってないようでした。
電源入れてプラウザ開いてエクセル開けてるだけでした笑

No.3 回答者： offfy 回答日時： 2025/03/13 20:54

レポートとか定期的に書かせていますか？

研修期間の追加で賃金下げる提案を上司に相談してみて下さい。
多分そういう人はみっちり教えても直ぐに辞めます。
知的レベルに問題があるか、覚える気がないだけです。

No.2 回答者： 家出少年 回答日時： 2025/03/13 20:53

話を理解出来ていないのかもしれない。

もう一度、最初から教えてあげたらどうですか？