みなさんの会社って、個人目標ありますか？ できれば、ざっくりでいいんです何系の職場ですか？

みなさんの会社って、個人目標ありますか？
できれば、ざっくりでいいんです何系の職場ですか？

No.4 回答者： amerikaumare 回答日時： 2025/05/16 11:45

ありました。

　以前は。
目標管理シートなる物を書いて出せ。半年が終わると、それに結果を書いて出せって。
私の職場はITシステムなので 情報技術者試験に合格すること　とか　年間２０本のプログラムを作ること　なーんてのを　目標にしてましたけどね。
私が査定するのですが、結局、「じゃあ　それが会社の利益になるの？」というと疑問なわけですよ。　なので　人事の奴らに「真面目にやっている職場がどれだけあるのか見せてほしい」と全職場のシートを見せてもらいました。でもね、ほとんどの職場の課長がちゃんとした評価をしていないのですよ。なので「あんなシートの精度は無駄だ」と言ってやったら、さっくり「今回から廃止します」ってなって　なくなりました。
まぁ　やり方次第ではあるけど、「形式的にシートを出して、評価もいい加減で、それをフォローもしない人事部じゃあ　ムダですね」

この回答へのお礼

私も以前の会社はそんな感じでした。必ずしもフォローがなかったわけではないですが、やっぱり皆んな敵同士って感じでしたね。めんどくさいですよね。適切な評価をしないのであれば目標シートを書くのは時間のむだですよね。

お礼日時：2025/05/16 19:38

No.3 回答者： sisann 回答日時： 2025/05/16 11:10

２０年近く前に退職しました。

目標も実績も報告なしでした。部下には勤務評定用紙コピーを渡し自由に書いて出すように言っていました。こんなことしたのは私くらいだと思います。１０人もいなかったのでそういうことができました。営業・製造業とかではありません。

この回答へのお礼

自分からやるなんて、それはすごいですね！
親身感があっていい上司だと思います。
だいたい、周りから言わせるっていうのが間違いだと思います

お礼日時：2025/05/16 19:41

No.2 回答者： poco_2 回答日時： 2025/05/16 10:48

ISO取得してるからあるけど、形式的、かな。

笑

No.1 回答者： kan3 回答日時： 2025/05/16 10:48

MBO-Sと言う年頭に書くシートが有ります。

査定に使われますよ。
最低でも、年に4回程度の面談を上司と行い、場長（部長）・社長と上がり、査定されます。

稼働日が240日ぐらいしか無いのに、くだらない事で何日も無駄にする下らんシステムです。
こんなのが無いと給料を決められないのです。
FA製造業精密電子機械です。