４月入職なのに８月半からお休みの女性

医師です。知人の診療科で４月に入ってきた女医さんに患者さんを紹介しようと思ったら
８月半ば以降休診です。科長が、初めての夏だからお盆休みをたくさん与えて、自分が留守中守るから。と言ったのかと思っていたら、どうも９月になっても休診が続くようで、妊娠による長期休暇か８月半ばでの退職なのかな、と思いました。科長にも聞きにくいので聞いてはいませんが、なんとなく課長は不機嫌な気もします。今まで１人で業務をこなしていて、ようやく任せられる同僚を雇えたから負担が半減すると思いきや、退職なら色々相性もあるだろうしご事情もあると思いますが、妊娠であれば、採用面接を行った１〜３月あたりにはわかっているはずで、それを黙って入職したなら不誠実ではないのかな、とも感じました。このような場合、妊娠の可能性か、退職の可能性どちらが高いですか？誰か新しく採用している様子はありません。

No.3 回答者： rudenko 回答日時： 2025/07/07 18:10

あなたを避けているだけだと思う

No.2 回答者： Hill-andon 回答日時： 2025/07/07 16:29

何故そこまで、詮索する必要が有るのでしょう

個人情報の範囲ですから、詮索するのは辞めましょう

No.1 回答者： poco_2 回答日時： 2025/07/07 16:27

確率を聞いてもどうしようもないと思います。

（逆に不確かな情報に捉われるだけです。）
それになぜその二者択一なのでしょう？
妊娠以外の病気療養だってありますし、妊娠だとしても出産間近とは限りません。
妊娠初期からの体調不良だってよくあることですし、医師でしたら私のような素人よりあらゆる可能性を考えられるのではないでしょうか。

この回答へのお礼

病気療養なら既に、お休みに入っているはずですが、８月半ばまでは仕事するみたいなので、病気ではないです。素人ながらの頓珍漢な回答ありがとうございました。

お礼日時：2025/07/07 16:39