今友人から相談を受けて悩んでいます.

友人は今の職場で結婚したのですが
事情があり離婚しました。
前妻もその職場にいるため
転職を希望しています。
そのことなどから
今の会社には内緒で、入社試験を受けようとしています.
受験には5年以上の経験を証明する
在職証明が必要とのこと。

会社に内緒なので
在職証明書をもらうための
適した理由はないかとの相談をうけました。

不動産賃貸契約などでも必要とするのでしょうか?

転職のためと言わずに
会社から在職証明書をもらう理由・・・
どうか皆様の良案をおねがいいたします。

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A 回答 (3件)

>不動産賃貸契約などでも必要とするのでしょうか?


高額家賃の場合、業者によっては時として有りますよ。

他には・・・

*ビザ申請

*県営住宅の入居のため(都営、市営はわかりません)

*住宅資金の融資審査を受けるとき

*保育園の入園申込みや学童保育申込み時(市立保育所等)

*一部の私立小・中・高校の入学願書提出時



注:転職を悟られないためのアドバイスではありません。
  こういった場合に”在職証明書”を求められます。・・・ということで
  くっ、くっ、苦し~~い?! 言い逃れです、、、
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この回答へのお礼

おかげ様で無事?在籍証明をもらうことができました。ありがとうございました。

お礼日時:2005/06/11 08:57

以前、パスポートをつくる時に使いました。



身元を確認する為の書類で、免許証なら1つで良いのですが、保険証の場合もう一つ必要になります。

勤め人で誰かに頼む場合、年金手帳などが一般的ですが、紛失していたり、実家にあったり、会社が持っていたりでなかなか出しにくい場合があります。

で、在職証明書でも良いということになりまして、使った次第ですね。

ただ、在職証明書の記載内容っていうのはどうなんでしょう?
5年の勤務経験が必要ということから派生して、所属部署とかも記載するのでしょうか?
パスポートの場合、名前と生年月日と社判が最低要件なので、センターに問合せをされると不味いかも…です。
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この回答へのお礼

おかげ様で無事?在籍証明をもらうことができました。ありがとうございました。

お礼日時:2005/06/11 08:59

こんにちは。



在職証明以外に在職していることを証明している
書類ではダメでしょうか?

・雇用保険被保険者証
・源泉徴収票(5年前の分~)

現実、在職証明を発行してくれない会社もあります。
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この回答へのお礼

アドバイスありがとうございました。

お礼日時:2005/06/11 08:58

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何卒よろしくお願い致します。

Aベストアンサー

これなんかどうでしょう?

参考URL:http://www.cqpub.co.jp/hanbai/books/41/41231.htm

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こんばんは。しかし、質問者さんはとてもお詳しいですね。普通の家庭の奥様のご存じないことを、沢山知っておられますからね。何かそのような関係のお仕事でもしていらっしゃったのでしょうか?
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スイスの場合国際列車の指定券は先の方が貼られた写真のようなタイプでもう少し大き目のサイズです。手描きの物が中心でした。それで指定席を取るには別に予約料金が必要だったそうです。

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Q在職中の転職活動 転職理由

在職中ではありますが、転職活動をしている者です。
現在、製造業ですが異分野の製造業に応募しようと思っています。
転職の理由は、
1・仕事量に見合う人員が確保されていないせいで、前職では常に担当以外の仕事をたくさん抱え込んでいる状態でした。通常の業務もあるため限界がある。仕事はある程度見えてきているのに、仕事がすべて中途半端。
2・担当を任されても、上司がワンマンで結局、上司の考えが反映され、やりがいを見出せない
ほかにもありますが(給与など)そんな所です。
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Aベストアンサー

1・仕事量に見合う人員が確保されていないせいで、前職では常に担当以外の仕事をたくさん抱え込んでいる状態でした。通常の業務もあるため限界がある。仕事はある程度見えてきているのに、仕事がすべて中途半端。

---> 前職では自分の担当以外にも広く業務にあたる経験を得て、ジェネラルに製造業に携わることができた。その中で、自分は○○を集中してやっていきたいと思ったので、その○○を御社でやらせてほしい。

2・担当を任されても、上司がワンマンで結局、上司の考えが反映され、やりがいを見出せない。ほかにもありますが(給与など)そんな所です。

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Q派遣から正社員への転職 ブランク有り 良案 アドバイス お願いいたします

現在派遣社員、正社員での仕事に転職活動中です。ブランク有り、業種もバラバラなのが不利なようで、うまく行きません。良案、アドバイス等お願いいたします。

2009/11 30歳手前 男 です。
故郷でIT系の専門学校卒業後、上京し、正社員のプログラマとして約3年半働きました。
その後、退職、帰郷。10ヶ月ほどニート状態。
その後派遣社員として製造業に1年と少しで派遣切り。
再度派遣社員として事務業に約1年で現在に至ります。
(派遣はいずれも夜勤です。プログラマを辞め3年経ちました。)

現実事情は日中に趣味的なことのため時間を作りたかったためです。よって派遣も夜勤を選択していますが、応募書類に書ける全うな理由ではありません。

そのため、書類には家庭の事情で帰郷、やむなく夜勤の派遣のように記述し、面接で掘り下げられたら、家族が病で…と準備はしているのですが、書類落ちばかりが現状です。

経歴書には職種に応じてですが、プログラマ時代の経歴を押し、派遣を経験したことで、IT系の適正を自覚、能力を活かしたいとアピールをし、コミュニケーション能力が売りなので、併せて自己PRとしております。

現在はプログラマに応募中ですが、実務3年半でブランク3年はやはり書類落ちの可能性が高いでしょうか。適正はあると思うのですが。

質問がまとまりませんが、これまでの経歴をうまく活かせる案等ありましたら、宜しくお願いいたします。
また、派遣切りについてですが、履歴書には契約期間満了としております。業務終了や、打ち切り等とすると、派遣先を悪く言っているような気がしたためですが、どのように書くのがよいのでしょうか?時期的にどう書いても伝わるとは思いますが。。。

現在派遣社員、正社員での仕事に転職活動中です。ブランク有り、業種もバラバラなのが不利なようで、うまく行きません。良案、アドバイス等お願いいたします。

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その後、退職、帰郷。10ヶ月ほどニート状態。
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再度派遣社員として事務業に約1年で現在に至ります。
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Aベストアンサー

履歴書の書き方や面接での応対はmasakariZさんの今の対応でいいと思いますよ。
私も今就職活動中の30代ですが、年齢が少しでも若い方を採用されてる傾向のようです。(私が女だからかもしれませんが)
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お互い、頑張りましょう。

QMagic Tee

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NMRなどで用いるMagic Teeという部分の
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cw-ESR装置では、ESR信号を検波するのにブリッジ回路を使います。マジックTは、このブリッジ回路に組み込んで使われる導波管素子です。

検波方式によって働き(使われ方、組み込み方)が違うのですけど、基本的には、『空洞共振器で共鳴が起こってブリッジの平衡が破れたときのみ、マイクロ波信号を増幅器に送る』というのがマジックTの働きです。

マジックTそのものについては、理化学辞典の説明が分かりやすいと思います。
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ブリッジ回路については、物理化学の教科書や実験書で、コールラウシュブリッジやホイートストンブリッジに関する解説をご覧ください。

Q転職活動、在職中の会社、適応障害で悩んでます

30代の会社員です。
昨年から業務過多と仕事のプレッシャーでなどで体調を崩しやすくなっていたのですが、先週、体調と自分の精神状態に違和感を感じて心療内科で診察したところ適応障害と軽度のうつ病と診断されました。医者からはできれば休職してほしいと言われました。上司にはその診断を伝えたところ、とりあえず1週間ほど休暇をもらうことができ、その後、自分がどうしたいのかを伝えることになりました。本当であれば休職するのが自然の流れなのですが、ちょっと複雑なのです。

実は昨年後半から転職活動をしていました。今年1月にある会社の1次面接が受かり、あと数日後に最終面接にのぞむことになりました。しかし、最終面接の結果が出る前に休暇期限も過ぎるため、会社に出て今後自分がどうしたいのかを伝えなければなりません。

今の会社を3月末でやめることは決めています。病気になった原因は今の会社であることは自分では認識していますが、お世話になった会社なので円満退社というレベルでなくても、出来る限りの引き継ぎなどのケジメをつけて辞めたいのです。今の自分は会社ではある程度のポジジョンなので1カ月ではやめられないと思います。最低2カ月は要すると思います。これまで他の退職者もだいたい2カ月だったはずなので。転職先の内定は決まってはいませんが、もし内定が決まった場合、4月には入社してほしいと言われています。

そこでで、色々と悩んでいることや分からないことがあります。

●在職している会社に何をどう報告・説明しようか悩んでいます
(1)3月いっぱいで退職することを前提に、2月いっぱい休職、3月で引き継ぎをして退職(転職先が決まらなくても)
(2)休職をしないで、2月から引き継ぎなどしたあと3月末で転職先が決まらなくても退職(在職中は仕事の見直し、勤務制限を設けてもらう)
(3)転職先の内定が決まるまで転職活動がばれないように今の会社で働く(在職中は仕事の見直し、勤務制限を設けてもらう)
…など、色んな選択肢があり、どうしたらいいのか迷っています。

●1カ月休職した場合、転職先に心の病気であることがばれるのか?(源泉徴収票提出とか?)

●転職先の内定が決まった場合、転職先と在職している会社で何かしらのやりとりは発生するのでしょうか?

●休職中に転職先の内定が決まった場合、現職の会社に転職が決まったことを伝えなくていいのでしょうか?休職しているのに転職活動していたのか?と言われそうなので。。

本当であれば内定が決まって退職します…と伝えられたらいいのですが。。
一ヶ月くらいは治療に専念したいので休職したいのも本音です。。
なんだか自分自身何をどうしたらいいのか整理できていない状態です。
ぜひみなさんのご意見を教えてもらえると助かります。

30代の会社員です。
昨年から業務過多と仕事のプレッシャーでなどで体調を崩しやすくなっていたのですが、先週、体調と自分の精神状態に違和感を感じて心療内科で診察したところ適応障害と軽度のうつ病と診断されました。医者からはできれば休職してほしいと言われました。上司にはその診断を伝えたところ、とりあえず1週間ほど休暇をもらうことができ、その後、自分がどうしたいのかを伝えることになりました。本当であれば休職するのが自然の流れなのですが、ちょっと複雑なのです。

実は昨年後半から転職...続きを読む

Aベストアンサー

●在職している会社に何をどう報告・説明しようか悩んでいます

最近は、精神障害での労働災害認定も得やすくなりつつあります。
すなわち、精神障害であることをカミングアウトすると共に、「病気になった原因は今の会社であることは自分では認識しています」と伝えれば、ぶっちゃけ会社としては腫れ物扱いで。
「一応、労基署にも相談しようかと・・」とでも付け加えりゃ完璧。
その状況で辞意を伝えれば、会社は引継ぎだの何だとの言わず、諸手を挙げて「どうぞ!」と言うでしょう。

あるいは、休職からそのまま退職と言うのも一般的です。
病気による休職は、就業困難なワケで、引継ぎも就業ですから。

●1カ月休職した場合、転職先に心の病気であることがばれるのか?

基本的には告知しなければ、調べる術はありません。

精神障害の労災認定件数の増加に伴い、採用に際し精神障害の既往歴を気にする会社が増加中であることは確かで、バレたら、まともな会社は採用を見送るでしょう。

弊社では、社労士の指導で、精神疾患を含め既往歴,通院歴に関しては、「上記に間違いありません」と言う書類作成の上、本人の署名を貰います。
言うまでも無いですが、後日、精神疾患による労働トラブルがあった場合、虚偽告知,告知義務違反等で防衛する目的で、そう言う会社も増えているとは思います。

「軽度のうつ状態」くらいなら、告知義務違反にはならないと思いますが、「軽度のうつ病」「適応障害」だと、告知しなければ、義務違反や虚偽告知になります。
ただ・・・再発さえしなければ、トラブルも発生しませんので、その場合は、たとえ虚偽告知であっても、その事実は判りませんけどね。

道義的な問題と、トラブル時は法律問題も含みますが、正直に告知した場合は、採用は非常に厳しいです。
そこら辺りは、ご自身で良く考えて下さい。

●転職先の内定が決まった場合、転職先と在職している会社で何かしらのやりとりは発生するのでしょうか?

前職調査などと言われるもので、法律では禁じられています(就職先からの問い合わせに、前職側が回答することが問題です。)から、まあ、それほど心配する必要はないと思います。
ただ、取引関係があったり、間接的でも共通の取引先とか、何らか繋がりがある場合など、水面下で連絡があるケースも、珍しくはありません。

●休職中に転職先の内定が決まった場合、現職の会社に転職が決まったことを伝えなくていいのでしょうか?

法律上、告知義務はありませんし、在職中の求職活動も禁じられていません。
むしろ、就職,転職が簡単では無い時代なので、次の就職先を決めて転職などは、もはや一般的と言って良いかと思います。

●在職している会社に何をどう報告・説明しようか悩んでいます

最近は、精神障害での労働災害認定も得やすくなりつつあります。
すなわち、精神障害であることをカミングアウトすると共に、「病気になった原因は今の会社であることは自分では認識しています」と伝えれば、ぶっちゃけ会社としては腫れ物扱いで。
「一応、労基署にも相談しようかと・・」とでも付け加えりゃ完璧。
その状況で辞意を伝えれば、会社は引継ぎだの何だとの言わず、諸手を挙げて「どうぞ!」と言うでしょう。

あるいは、休職からそのま...続きを読む

Qハワイの88 TEESって何て読むのですか?

閲覧ありがとうございます。
タイトル通りハワイでTシャツなど出してる「88 TEES」って
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 こんにちは。
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Q退職理由について。 転職して一年足らずですが、在職しながら転職活動しています。 職務経

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転職して一年足らずですが、在職しながら転職活動しています。
職務経歴書にこれまでの経歴と退職理由を記載しているのですが、現在の職場を退職したい理由について悩んでいます。
「今後長く勤めるつもりでおりましたが、入社前の説明と実際の労働条件に相違があり、信頼関係の継続が難しいため転職を決意しました」
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どうかお知恵をお貸しください。
よろしくお願いします。

Aベストアンサー

現職の退職に付する理由と言うことであれば、「一身上の都合」でかまいません。
労働者には退職する権利があり、理由は問われません。
また、退職する場なので、印象の良否は不要でしょう。

職務経歴書への記載内容は次就職先へのメッセージになるため、前職場の欠点羅列は控えるべきです。
文句ばかりで何もしない奴、とならないように、注意が必要です。


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