入社承諾書について

Question

就職活動中の大学4年生です。
先日、面接を受けた会社から内定通知と一緒に
入社承諾書が送られてきました。
しかし、まだこちらの会社に入社することを迷っています。
私が希望している就職先は空きがないと採用がないため、
一般企業を受けました。
相変わらず、希望先の採用予定はなく、この先も
どうなるかわからないので、今回内定を頂いた会社に
入社承諾書は送ろうと思っています。
そこで疑問がいくつかあります。

１．もし希望先から空きがあり、就職できた場合、
　入社承諾書の取り消し（内定辞退）は可能でしょうか。
またそれがもし可能だとすれば、いつぐらいまで可能でしょうか？
２．入社承諾書と一緒にお礼状を添えたほうがいいの　でしょうか。
３．入社承諾書の送付は速達や簡易書留にしたほうが　いいのでしょうか。

noname#12250 · Accepted Answer

まず最初にですが、まだ内定ではないと思われます。
内定式(通常は10月1日以降)にて内定書をもらったときに
正式内定となります。


>１．もし希望先から空きがあり、就職できた場合、
>　入社承諾書の取り消し（内定辞退）は可能でしょうか。
>またそれがもし可能だとすれば、いつぐらいまで可能でし>ょうか？

正式内定以前であれば辞退はいつでも全く問題なくできます。正式内定以降もできないことはありません。
先方に貴方が内定辞退することで損害を与える場合には
先方は損害賠償請求が可能ですが、まずありません。
私が知る例では入社半月前に内定辞退というものがあります。

>２．入社承諾書と一緒にお礼状を添えたほうがいいの　で>しょうか。

私は直接電話しました。書面でのやりとりだけでは味気ないと感じたので。
お礼状を同封してもいいと思いますよ。

>３．入社承諾書の送付は速達や簡易書留にしたほうが　
>いいのでしょうか。

普通郵便でかまわないと思います。

noname#21592 · Answer

法律的にどうのという判断と、人間の生き方としてちょっとと言うのとありますよね。

内定のキャンセルは、自由ですが、入社半月前というのは、大企業なら兎も角、中小、零細企業ですと、では、代わりの人材が、半月で、間に合うの？って、１社会人としては、あまり、お勧めできる断り方でもありませんよね。

職業は、人生を左右するものですので、やはり気に入ったところに行かれるのが、ベストですが、出来ることなら、断るべき相手には、出来るだけ早く伝えて、次の人を探してもらいましょう。

一番、人事担当として、頭にくるのは、内定合格のお礼状なんか、実に上手に書いてきて、この子は、４月から来てくれると安心（騙して）実は、３月に、入社拒否っていうのがね。。。そんなつもりなら、お礼状なんか、おせいじ、いっぱいに書くな！って言うの。上司からは、４月からの欠員は、いつ埋まるんだって責められるし、もう３月じゃ、誰でもいいから、来て！って感じですので、４月にその新人が、へまなことすれば、人事担当は、嫌味言われるし。。。なんで、もっと早く良い人材を見つけられないんだってね。

入社承諾書は、入社の意思表示ですので、本当に、その会社へ、入社するなら、出来るだけ早く、しかも簡易書留や速達など、確実な方法を取るのが、絶対条件では、ありませんが、社会人のマナーでしょうね。

お礼状は、入社するなら、付けるべきもので、社会人マナーですが、自己のみ考えた、自己誘導、有利選択方式のお礼状を、出して、その会社に入社しなければ、次回、その大学には、求人票は、送りませんね。。。人事担当のささやかなる抵抗ですよ。大学の後輩は、気の毒だけど、大学の学生課が、意味解かるでしょ。入社承諾しながら、３月に入社拒否されれば、相手も怒りますって。法律に違反していなくてもね。で、求人票だって、全部の大学に出さなきゃいけない法律がある訳が無いので、次回から送りませんね。やはり、その大学の先輩が、すでに、その会社にいるとすると、その辺もね。あまり、３月で、入社拒否なんかすると、先輩にも悪いでしょ。

まあ、秋くらいの辞退届は、実際、企業側も、次の人材が探せるので、実害が無いので、OKでしょうが。。。


つまり、入社辞退届は、いつでも自由に出せるけど、出すなら早く出した方が、自分の大学の先輩、後輩には、迷惑をかけないで済みます。また、次の人材確保できる、時間的余裕を会社に与えれば、問題が少ない。
ただし、就職は、自分の人生の一部だから、我慢することは、無い。行きたい会社が、外から良く見えて、中は、がっかりとなるようなら、無名の会社でも、自分を生かせる道を選択してください。就社するのか、就職するのか。。。。ちょっと、よく考えてね。

billiard · Answer

内定おめでとうございます。
・ずばり、憲法２２条１項では職業選択の自由を保障しています。内定破棄はその点で問題ありません。
・ただし、企業は、あなたの分の制服や、備品、研修などを準備すると思われます。これに関して、内定を断る時期があまり遅いと、企業から費用を求められる可能性も出てくるようです。
・学校での求人に応募したのでしたら、企業から来年以降の求人がなくなる可能性もあります。
考えると不安になりますが、
企業としても、意欲のある人を採用したいので、
中途半端な気持ちの人は断ってもらう方が嬉しいでしょう。
あくまで想像ですが、あなたが仮に就職しても、来年希望職の採用があった場合は、辞めてそちらにいってしまうのではありませんか？

辞退の方法については、書面でいいでしょう
推薦者などありましたら、また変わってきます。

検索サイトで　内定辞退　職業選択などをキーワードにして、調べてみてください。

気に障る発言がありましたらごめんなさい。
新社会人になって、頑張ってください。

職業選択の自由　内定

入社承諾書について

法律的にどうのという判断と、人間の生き方としてちょっとと言うのとありますよね。

内定おめでとうございます。

まず最初にですが、まだ内定ではないと思われます。

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