体調不良で休んでいます。このまま退職したいのですが・・・

Question

大変、恥ずべきことだとは思うのですが・・・
今年3/末に正社員の公募で幸いにも転職致しました。実際には半年間の試用期間があり、その間は契約社員という雇用形態になる、給料は残業代が30時間分見込み分入りの固定給と言われ、少し不安に思いながらも了承し入社しました。
入社後から毎日、残業が多く21時過ぎ、22時過ぎと連日で平均しますと月80時間近いものでした。タイムカードは存在せず勤怠表は月末に（月末締め）に適当に残業が30時間になるように記入に提出する、というものでした。入社後1.2日で辞めていく方もおられましたが何とか気張って自分なりに頑張ってきたつもりです。
が、体調不良、精神的にもまいり5/23より体調不良でお休みをしております。自分としては今後の業務継続は厳しいと5/30に上司に口頭で退職のお話をしましたが、取締役と話す機会を設けられ、様子を見て6/13に出社でという話になり本日に至っております。6/13は休んでしまいました（電話連絡せず・・・）
社会人として、あるまじきと思ってはいるのですが、もう気力なく病院に行く位で家にいる毎日です。このまま当初のように退職をしたいと思うのですが、郵送でお詫び文、保険証の返却をしたいと考えています。この場合、退職届に記載する退職日の日付は何日付にした方が良いでしょうか？（口頭で退職を申し出た後、説得があったりしましたので・・・）医師の診断書は必要なのでしょうか？
この年で情けなく思います、厳しいお言葉もあるかと思いますが、何卒アドバイスの程、宜しくお願い致します。

fuyutan · Accepted Answer

私も先月末、質問者様と同じように「心身ともに体調不良→休職→退職」をしました。
お気持ちお察しいたします。とても辛かったかと思います。

私のその時の退職までの経験をもとに、回答させていただきます。
（法律的に正しいのかどうかは自信はありません）

＞このまま当初のように退職をしたいと思うのですが、郵送でお詫び文、保険証の返却をしたいと考えています。

まず、お詫び文を郵送します。（私はメールでしたが…）。
そこに、自分は退職日を何日付にしたい、という旨を書き会社側と調整をはかってはいかがでしょう。
「体調不良で電話で話ができる状態ではない」等の文言を添えて、返事は手紙、もしくはメールで欲しいということも私の場合は書きました。

それで、退職日付けが決まったら退職願と保険証を送りましょう。
（退職日によって、保険証がいつまで利用できるか、また、社会保険料をあなたがいつまで会社に引かれるのかがかわります）

もしかしたら、退職願受理後に会社側が「退職に伴う誓約書（競合他社には半年以上勤めません、なんて書いてあったり）」や、「貸与物返還に伴う確認表（会社の物は全部返したか確認したいのでしょう）」といったような書類を用意しているかもしれません。
あったとしても、郵送してもらって、返送すれば良いだけの話です。

＞医師の診断書は必要なのでしょうか？

法律的に絶対に必要かどうかは言い切れませんが、私は会社側に提出するように言われました。
個人的には用意したほうが無難かと…。
診断書の提出は、お詫び文と同封が良いかと思います。

ちなみに「退職日は末日よりも末日の前の日のほうが得をする」という話をよくききます。
これに関しては詳しくないので、申し訳ありませんがご説明はできません。

…退職手続き完了までは面倒なことがあるかもしれませんが、それさえ終われば自由です。
個人的には、もう退職日はあなたの希望日を書いて、診断書と保険証を同封して送りつけていいのでは、くらいに思います^^;

どうかお体を大切にしてください。

専門家プロファイル_笹木正明 · Answer

退職理由として説得力はございます。メンタル系の病気で医師が治療を勧める場合です。仕事が原因なら労災申請になります。それ以外の場合、病気で弱気になった可能性もあり、冷静な対応が必要です。それ以外に問題がなければ辞める事はないと思います。健康を回復して冷静に進退を決められては如何。

noname#11393 · Answer

たくさんの丁寧な回答がありますので一言だけ添えたくて。
あなたの考えるとおり、いちばん心と体に優しい方法をとればいいのだと思います。

きっちり手続きして穏便に退職することが確かに理想的かもしれませんが
病気なんですから、恥ずべきこととか社会人としてとか、今は忘れて
他の人（会社や家族、友人）にどっぷりと甘えてしまってはどうでしょうか？
元気になったときに社会に恩返しするつもりで。

きっと、なるようになりますよ。

noname#12516 · Answer

今、わたしも体調不良による退職を考えています。質問には知識もなく、答えられませんが、お疲れ様でしたと一言いいたくて回答欄に寄せさせていただきます。文面から見て、とても誠実な方だなと思います。出社予定の日に行けなかったのは、よっぽど辛かったんでしょう。嫌な想いをするような会社自体に問題があるのではないでしょうか。次は、良い会社だといいですね。私もいつまでいられるか・・。

noname#65805 · Answer

私も同じ立場です。仕事上で腰を悪くしてしまい、６月１５日まで１ヶ月休職していました。休職前に診断書を会社に提出していましたが、休職期間あけ間近に会社側からは「このまま辞めるように」という内容の電話や自宅訪問を受けました。休職期間に賞与もあったのですが、もらえずに腹が立ったので、今後会社には一切出社せずに事を済まそうと思っています。
１０日過ぎに勝手に１５日付け（会社の締め日）で退職願を郵送しましたところ、私自身には何の連絡もありませんでしたが、無事に退職できたようです。
制服をクリーニングにだし、そのまま宅急便で送り、保険証・ガソリンカード等も郵送しました。４年勤めた会社ですが、円満退社ではなかったので退職金は諦めています
と、私は会社側によく思われないのを承知でしたので勝手な事をしてみましたが、円満に退社したいのでしたら一度出社（話し合い）された方がいいかと思います。
会社側どう思われてもいいなら、会社の給料の締め日の日付けで退職届を郵送してみてはどうでしょうか？診断書は特に必用ないかと思います。もし会社に要求されたら提出すればいいです。嫌気がさして辞めたい会社に、必要ないお金は使いたくないですから。

fuyutan · Answer

＃1です。

診断書に関しては、あったほうが無難、というレベルで
>個人的には用意したほうが無難かと…。
>診断書の提出は、お詫び文と同封が良いかと思います。
・・・と書きましたが、用意できなかったのなら会社側から要求されたら提出すれば良いかと思います。
診断書も3千円～5千円と、安いものではないですから^^;
その点は気にする必要はないと思いますよ。

また、#3さんの「失業保険」に関して補足させていただくと、失業給付は雇用保険加入期間が半年以上じゃないと出ません。
雇用保険被保険者証（縦5センチ×横18センチ程度の紙きれ）の記載されている雇用保険加入日を確認してください。
この被保険者証は会社から送られてくるか、すでに手元にあるか（会社によっていつ渡すか違うようです）と思います。

きつい話になってしまいますが…
会社側は、すでに3週間以上欠勤している社員を引き止めることもないと思います。
それだけ欠勤が続けば、どれほど頑張ってくれる社員でも信頼性に欠け、引き止めたとしても再びこのようなことになるのではないか、と会社側も不安に思うでしょう。
きつい内容ですが、会社なんてそんなものです（我ながら疑り深い^^;）。

以上の点をふまえて、退職届受理に関して不安に思う必要はないと思っています…が、今はどうしても不安ですよね。

質問者様は、もうやるだけのことはやりましたよ。大丈夫ですよ。
どうかどうか、お体をお大事になさってください。

winder100 · Answer

医師の診断書はお付けになった方が誠意があってよろしいかと思いますし、体調不良のためと希望退職日を書いた退職届を提出されるべきだと思います。
　
　月末での退職なら、給与から厚生年金を引かれますが、月末の前日の退職は、国民年金を支払いに行かねばなりません。どちらが安いかわかりませんが、年金をもらう年齢になったとき厚生年金のほうがもらう額が多くなります。

　自己都合退職でいいと思います。通院中であればやむを得ない退職とみなされて、失業保険も早く出る場合があります。
　
　上司と話し合って、きちんと辞めて、離職票を発行してもらってくださいね。

murano47 · Answer

私が以前勤めていた会社にそっくりだ！　(^o^)
続きませんでしたか？　それは残念でしたね。
しかし、６月１３日に無断欠勤したのはまずかったですね。
会社から連絡はありましたか？
今からでもいいですから、お詫びの電話を入れるべきです。
できるだけ上司や人事の人とは電話で会話したり、出社したりするようにしてください。
今後のこともありますから。
退職願いに説得はつきものです。
「やめたい」→「あっそう」なんてことになったら、
あなたはよっぽど役に立たない社員だったということになります。

退職日についてはここで相談することではなく、会社の指示を仰ぐ項目です。
下手したら、退職願はいらない、解雇すると言われるかもしれません。

いずれにしてもできるだけ逃げずに、
再度出社して退職の意思に変わりがないことを告げましょう。

体調不良で休んでいます。このまま退職したいのですが・・・

私も先月末、質問者様と同じように「心身ともに体調不良→休職→退職」をしました。

退職理由として説得力はございます。

たくさんの丁寧な回答がありますので一言だけ添えたくて。

今、わたしも体調不良による退職を考えています。

私も同じ立場です。

＃1です。

医師の診断書はお付けになった方が誠意があってよろしいかと思いますし、体調不良のためと希望退職日を書いた退職届を提出されるべきだと思います。

私が以前勤めていた会社にそっくりだ！ (^o^)

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私が以前勤めていた会社にそっくりだ！　(^o^)