

No.2
- 回答日時:
こんにちはm(__)m
正社員としてのお話ですよね?
出張手当(休日拘束分):不要(宿泊代のみ支払い)
帰省交通費 :不要
2週間程度でこんな項目支払いしていたら
潰れちゃいますよ
(・・と言いたい所ですが)
1ヶ月以上の場合の帰省交通費は支払う企業は多いですが
(1ヶ月に1回の帰省)
やはり休日で現地の場合は支給対象外です
以前は休日手当を支払っていたり
帰りたければ交通費を支給したりする企業も多かったですが
今の社会情勢の中で支払っている企業は少ないと思いますよ
因みに服務規程はどうなっています?
それが改正されぬまま支払いは拒否出来ませんので
確認した方が良いですね
回答ありがとうございます。
先の方に書いた通り細かく規定していませんでした。
経営側の落ち度なんで、どうしたものかと思い、
質問させて頂きました。
実際の所、支給しなくていいのはわかっているのですが、
そうなれば土日で帰宅した分は交通費は支給されますか?って事だったので...
社員の賛同を得て、服務規程に反映します。
No.1
- 回答日時:
こんにちは。
うちの会社では、週休、日曜、祝祭日で勤務(仕事)してなければ、長期出張でも休日扱いとなるので、日当はでません。宿泊費は、出ますけどね。
こういった事は、会社の規程に書かれていると思いますが、規程はないのでしょうか?
また、日曜夜間での移動ですが、必要性あれば支払うできだと思います。
月曜日、9時からの会議に間に合わないので、前泊が必要だったりとか・・・
でも、そういうことは、上司の判断/許可が必要になってくると思います。
回答ありがとうございます。
服務規程にはそこまで細かく記しませんでした。
休日に移動の場合は規定は作成したんですが、
休日現地待機って場合の規定って作成されましたか?
何せ小さい会社の経営なんでそこまで細かく規定
していませんでした。
社員の賛同を得て、服務規程に反映します。
移動に関しては日当が無いのであれば、
帰宅(移動)→出張(現地)をしても
いいのでは?と社員から突っ込まれそれもどうなの?
って事だったので...これも反映します。
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