No.3
- 回答日時:
年休という制度がある以上、それは労働者の権利なのに、
正当な理由って・・・。理由なんて要らないと思います。
で、本題に戻ると、
めんどくさかったら、朝からだるそうにしておいて、
風邪ですとか言って、午後から帰るとか、
あと、オーソドックスに、住民票を取りに役所に行くとか、
(住民票の使い道は自分で考えてね。)
ですかねぇ。
正当な理由ってホントなんでしょうね。。。
おそらく急に休む人が多いので会社がそういった理由を求めてくるようになったのかと思っています・・・
役所行くっていうのはいいですね!平日しか行けないってことで♪
ありがとうございました!
No.4
- 回答日時:
プライベートなことまで何故言わなければならないのか
、
面倒くさい会社ですね。
10数年前の小さい会社もそんな感じでした。
有給休暇届の欄に「私用は認めない」と書かれていて
いつも悩んでおりました。
当時、パートに来ていた人が休む時に
「所用の為」と書いて出したら、通ったのです!!
それから、使わせてもらいました。
NO.3の方の
「住民票を取りに役所に行く」はとてもいいですね。
平日しか行けないところを理由にするといいと思います。
No.7ベストアンサー
- 回答日時:
判例では、
「年次休暇の利用目的は労基法の関知しないところであり、休暇をどのように利用するかは、使用者の干渉を許さない労働者の自由である、とするのが法の趣旨である」(S48・3・2最高裁第二小法廷判決)
となっており、正当な理由がないといけないというのは労基法違反です。
本来、年休の申請時に理由や目的を書かせるのも望ましいことではありません。
それはさておき、あなたの会社で年休の事前申請~認可方式が長年採用されてきたなら
上司に判例を持ち出して説明するのも億劫なことでしょう。
2週間先の申請ですから、自身の通院や家族のつきそいなどは使いにくいですね。
手術などよほど大きな病気みたいで、あとあとややこしくなりそうです。
平日しかこなせない役所や銀行の手続きと、遠方からの友人の来訪など
さりげなくセットで組みあわせるのが現実ぽくていいのではないでしょうか。
私用が通らなくなったのは最近なのですが、
確かに最近休む人が増えたのでそれを減らそうと会社が考えたのだと思っています・・・
やっぱり正当な理由を書かせるってよくないことですよね!
具体的にどうもありがとうございました!
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